五、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試工作由縣人力資源和社會局會同縣教育體育局統(tǒng)一組織實施。

1、筆試時間：暫定2019年7月21日(具體時間安排詳見準考證)。

2、筆試地點：詳見準考證。

3、筆試科目：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《教育基本理論》一張試卷，滿分為100分?！豆不A(chǔ)知識》包括政治、法律、管理、時事政治等內(nèi)容;《教育基本理論》包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、新課程理論、教育法律法規(guī)等。

4、加分規(guī)定：根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，對未在機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實施加分：在潢川縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生和退役大學(xué)生士兵等符合有關(guān)規(guī)定的人員報考，筆試成績加10分。同時符合上述加分規(guī)定的不累加，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加2分。擬享受加分政策的考生，須在2019年7月14日下午6:00前到報名點地點提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

加分人員名單將在潢川縣人民政府網(wǎng)站上公示。

(二)面試

1、根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：3的比例從到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，同時進入面試。進入面試的人員將在潢川縣人民政府網(wǎng)站上公示。因報考人員自動放棄后出現(xiàn)的空缺，從報考同一學(xué)科的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。

2、面試時，若有缺考人員造成該招聘學(xué)科形不成競爭的，該學(xué)科面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢和考察。

3、面試形式：面試采取試講的方式進行，內(nèi)容為所報學(xué)科內(nèi)容，時間為10分鐘，面試滿分為100分。

4、領(lǐng)取面試通知單的時間另行通知。

(三)考試成績計算方法

考試成績=筆試成績(含加分因素)×50%+面試成績×50%，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報名考生須對個人信息嚴防外泄，否則責(zé)任自負。

六、體檢和考察

(一)體檢

根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例由到低分確定參加體檢人員。體檢費用自理。

體檢工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在確定體檢人員時，若考試成績并列，超出招聘計劃時，按先筆試成績(含加分因素)高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，若仍相同，再按年齡大者優(yōu)先的順序確定。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘學(xué)科缺額的，可在同學(xué)科應(yīng)聘人員中，按考試成績從到低分依次等額遞補。

(二)考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察工作由縣人力資源和社會局、縣教育體育局共同組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復(fù)審。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

七、公示

在體檢、考察合格的前提下，按考試成績，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣人民政府網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。

八、選崗與聘用

公示期滿，擬聘用人員按照考試總成績(含加分因素)從到低分的順序，依次對報名時公布的單位崗位進行選崗聘用(見附表3：選崗分配表)?？偝煽兿嗤陌凑障裙P試成績再面試成績的順序進行選崗，筆試成績相同的再按年齡大者優(yōu)先的順序確定。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，期限一般不低于三年。新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，納制管理;不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。

九、紀律與回避

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風(fēng)考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責(zé)任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

潢川縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huangchuan.gov.cn)為本次公開招聘工作的信息發(fā)布網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項,均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布,請注意查詢。

以上公告由潢川縣招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

咨詢電話：0376-3182066 3987639

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潢川縣“招才引智”公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

2019年潢川縣“招才引智”公開招聘城區(qū)小學(xué)教師招聘學(xué)科分配表.xls

2019年潢川縣“招才引智”公開招聘城區(qū)小學(xué)教師選崗分配表.xls

潢川縣招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年7月5日

原標題：潢川縣2019年參加中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會綠色通道公開招聘城區(qū)小學(xué)教師公告

文章來源：http://www.huangchuan.gov.cn/xinwen/tzgg/2019GET0IqA2ku.html

（責(zé)任編輯：李明）