考試時(shí)間：2015年5月16日10:30—12:00，具體筆試地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

專業(yè)科目筆試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》采用閉卷方式作答，分值為100分。

筆試成績(jī)、面試時(shí)間地點(diǎn)及面試人員名單于2015年5月19日在南岸區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目公布。面試要求考生應(yīng)于面試當(dāng)日上午08:00前到達(dá)考點(diǎn)指定候考室，逾時(shí)未到候考室者視為棄權(quán)。

(二)面試

1.面試按崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。結(jié)構(gòu)化面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

2.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試考核總成績(jī)及參加體檢人員名單于2015年5月25日在南岸區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目公布。

(三)體檢

體檢時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)度另行通知，詳見南岸區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示公告欄目。

體檢參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))規(guī)定以及人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))文件精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

體檢在縣級(jí)以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分依次等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)南岸區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按照該崗位報(bào)考人員(面試合格者)考試考核總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)局、各主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。

若考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按照該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)(面試合格者)由高到低依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。

(五)公示

考試考核等有關(guān)事宜，將在南岸區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生注意查詢。公示期間，經(jīng)確認(rèn)有不符合報(bào)考條件而取消招聘資格的或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，崗位不予遞補(bǔ)。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)公示信息和南岸區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員(屬于2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)的考生請(qǐng)于2015年7月10日17：00前到南岸區(qū)報(bào)到，報(bào)到時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等報(bào)名所需證件原件及復(fù)印件1套，接受資格復(fù)查。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的擬聘用人員，視同自動(dòng)放棄)，由南岸區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

五、招聘的組織實(shí)施

本次公開招聘由南岸區(qū)人力資源與社會(huì)局、編辦、各公招事業(yè)單位主管部門及用人單位共同組織實(shí)施，監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督，各部門按照職責(zé)各司其職。

六、紀(jì)律要求

嚴(yán)格招聘紀(jì)律。公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬、社會(huì)影響大，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

本招聘簡(jiǎn)章由重慶市南岸區(qū)人力資源與社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南岸區(qū)面向貧困大學(xué)生公開招聘街道基層事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1. 南岸區(qū)面向貧困大學(xué)生招聘基層事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表.xls

2. 重慶市南岸區(qū)事業(yè)單位招聘考試報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）