3.注意事項

(1)考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試?？忌M入考點后，除二代有效身份證、面試準考證外，需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及與考試作弊相關的電子設備等進入考場區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。請考生自備信封，并在信封上寫明本人候考室及姓名，將通訊工具關閉后放入信封，進入考點時上交給檢錄處的工作人員，待面試結束后，離開考點時憑證取回。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

(2)面試期間考生全程封閉?？忌诋斕煸缟?:30之前到達面試地點，憑證進入考點;6:45之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在候考室工作人員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者，取消面試資格。

(3)考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場各學段學科的第1號考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學段學科的說課題本?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?，待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經(jīng)本考場監(jiān)考人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐(考點提供)、休息，未經(jīng)批準不得離開候考室，否則按棄權處理，并立即離開考點。

(4)除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。

(5)考生面試結束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

(6)考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項，服從面試工作人員的安排。

4.面試成績匯總

(1)由面試考務工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作，確定考生的最終成績。

(2)面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多(入闈面試人數(shù)超過25人)，按考生筆試成績由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的，應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個分和最低分。

5.總成績的計算

總成績實行百分制，滿分100分。按照贛教師字〔2019〕5號文件規(guī)定，考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績(需要修正的，以修正后的成績?yōu)闇?各占50%。

考試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

例如：中小學教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分;面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

6.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，面試成績和學科專業(yè)知識成績均相同的，由區(qū)中小學(幼)招聘領導小組辦公室采取加試方式確定入闈體檢人員名單。其中：

(1)達到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

(2)未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數(shù)內排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數(shù)內的其他考生全部入闈體檢。

(七)體檢

1.面試結束后，入闈體檢人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、國家南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)·贛江新區(qū)經(jīng)開組團網(wǎng)站(http://ncjk.nc.gov.cn/)公布。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次;遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

(八)考核

1.考核工作由區(qū)教育文化體育辦公室組織安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2.考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行。

3.考核結果要形成書面材料，一般為500字左右?？己私Y論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。

4.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。

(九)公示

1.考試、體檢、考核工作結束后，經(jīng)南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學(幼)教師招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、國家南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)·贛江新區(qū)經(jīng)開組團網(wǎng)站(http://ncjk.nc.gov.cn/)上進行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。

2.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織人社部和區(qū)教育文化體育辦公室負責落實聘用教師后續(xù)事宜，并報市人社局和市教育局備案。區(qū)屬各用人單位要及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員于2019年秋季持證上崗，服務期不少于5年。

(十)聘用

1.公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實行試用期制度。試用期期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

四、紀律與監(jiān)督

(一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(二)應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

(三)參加招聘工作的有關部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關規(guī)定追究有關單位領導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調離聘用工作崗位或給予處分。

五、其他

(1)秋季開學后，區(qū)屬各有關學校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊及招聘人數(shù)未滿的崗位及需求情況一并上報區(qū)教育文化體育辦公室。

(2)區(qū)教育文化體育辦公室咨詢及監(jiān)督電話：0791-83898105、0791-83892589(咨詢時間：周一至周五上午9：00—12:00;下午13:30-17:00);

六、本方案解釋權屬南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學(幼)教師招聘工作領導小組

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2019年南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬學校教師招聘筆試后工作日程安排.docx

2019年南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬學?？刂茢?shù)內招聘教師崗位表.docx

南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)

中小學(幼)教師招聘工作領導小組

2019年7月10日

原標題：2019年全省中小學教師招聘南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬學校教師招聘公告

文章來源：http://www.ncrczpw.com/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=4650

（責任編輯：李明）