2019廣西桂林市秀峰區(qū)教育局區(qū)屬榕湖小學(xué)直接面試招聘公告【招5人】
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分,報考人員面試合格成績需達(dá)60分以上,方能進(jìn)入考察程序。按1:1比例進(jìn)入面試的報考人員,面試合格成績需達(dá)70分以上,方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時,以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績,從至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織,桂林市秀峰區(qū)教育局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
(三)考察內(nèi)容:主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況??疾斓耐瑫r,要進(jìn)行報考資格復(fù)審。
(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。
(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成??疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋桂林市秀峰區(qū)教育局、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局公章,報桂林市人力資源和社會局備案,桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。
(六)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、體檢
體檢由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。
體檢時間及安排另行通知。
(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)組織體檢時,工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(一)桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。
擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。
七、崗位聘用及其他待遇
(一)崗位聘用。如聘用單位有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位,受聘人員可聘用在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位;如聘用單位沒有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位,且受聘人員取得專業(yè)技術(shù)資格滿3年及以上人員,可按相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的最低級享受工資待遇,待單位有相應(yīng)空崗時,則可優(yōu)先聘用。
(二)住房。如受聘用人員具有副高級職稱或者具有是廣西特級教師榮譽(yù)稱號,如在桂林市六城區(qū)無房,則由區(qū)政府提供政府公租房一套給予租住。
(三)孩子就讀。受聘人員的孩子可以選擇我區(qū)屬學(xué)校就讀。
受聘人員工資福利待遇按在職在編人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
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2019年桂林市秀峰區(qū)教育局區(qū)屬榕湖小學(xué)直接面試公開招聘人員職位計劃表.xls
2019年桂林市秀峰區(qū)教育局區(qū)屬榕湖小學(xué)直接面試公開招聘人員報名登記表.doc
2019年版廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls
桂林市秀峰區(qū)教育局
2019年7月19日
原標(biāo)題:桂林市秀峰區(qū)教育局2019年區(qū)屬榕湖小學(xué)直接面試公開招聘人員公告
文章來源:http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201907/t20190719_1330189.html
(責(zé)任編輯:李明)
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