五、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間為2019年8月23日，地點(diǎn)為南川區(qū)教委人事科(南川區(qū)政府大樓4樓，咨詢電話023-81110585)?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。資格審查要嚴(yán)格對(duì)照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定和招聘公告進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的發(fā)放《面試通知》，參加面試。

進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的人選按照該崗位1:2比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人數(shù)×現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分或不低于其他崗位通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審考生的最低成績(jī)。若最后一名進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審必須本人到現(xiàn)場(chǎng)，不接受任何形式的委托現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?？忌鷧⒓蝇F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)應(yīng)如實(shí)提供本人以下材料：

本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿(主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè))或公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明、近期同底1寸免冠彩色照片2張、新一代身份證、教師資格證書(shū)等招聘崗位要求的資格證書(shū)原件(同時(shí)提供復(fù)印件各1份)。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，還須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報(bào)考事項(xiàng)及《南川區(qū)2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查表》(附件4)。

六、面試

面試時(shí)間擬定于2019年8月31日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》及“南川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(http://rlsbj.cqnc.gov.cn)招錄信息欄。面試由南川區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。面試根據(jù)招聘崗位需要，采用現(xiàn)場(chǎng)講課的方式進(jìn)行。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定不滿60分或90分及以上的，須在評(píng)分表中注明原因;考生面試最終成績(jī)不滿60分或90分及以上的，該面試考官組須寫(xiě)出書(shū)面材料，報(bào)南川區(qū)人力社保局備案。

七、考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

八、體檢、選崗和考察

(一)體檢。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分依次等額確定。當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，體檢人選依次按學(xué)歷、教師資格證等級(jí)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)的順序由高到低確定。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

體檢由南川區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢不合格者，取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

(二)選崗。體檢合格的按照?qǐng)?bào)考崗位的考試總成績(jī)由高到低的順序依次選擇學(xué)校，各崗位學(xué)校詳見(jiàn)《南川區(qū)2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員需求一覽表》(附件1)?？荚嚳偝煽?jī)相同的依次按學(xué)歷、教師資格證等級(jí)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)的順序由高到低確定選崗先后順序。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

(三)考察。體檢合格、選崗?fù)戤呴_(kāi)展考察?？疾煊蓞^(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)進(jìn)行查核，核準(zhǔn)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

九、公示

考試成績(jī)、體檢人選等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rlsbj.cqnc.gov.cn)進(jìn)行公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

十、聘用

(一)經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(三)被聘用的人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

十一、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選在體檢及以后環(huán)節(jié)無(wú)正當(dāng)理由放棄的、被聘用無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)(即2019年至2021年)不得報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位公招工作人員;報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)(即2019年至2024年)不得報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

本簡(jiǎn)章由南川區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

南川區(qū)教委 ：023-81110585

南川區(qū)人力社保局： 023-71420469

點(diǎn)擊下載>>>附件1-4

1.南川區(qū)2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

3.重慶市屬事業(yè)單位招聘工作人員考試大綱(2019年4月)

4. 南川區(qū)2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查表

原標(biāo)題：重慶市南川區(qū)2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

原標(biāo)題：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-07-19/519687.shtml

（責(zé)任編輯：李明）