為建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的競爭激勵機制，進一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促使人才脫穎而出，促進股級干部選拔任用工作科學化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《習水縣股級干部競爭上崗辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，現(xiàn)制定本工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，積極推進干部交流，優(yōu)化干部資源配置，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，有效激發(fā)干部隊伍活力，努力營造愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上的良好氛圍，為進一步我縣人力資源和社會工作水平提供堅強有力的組織。

二、競爭職位職數(shù)

(一)公務員(參公)崗位(見附表)。

(二)事業(yè)崗位(見附表)。

三、資格條件(選拔范圍)

參加競爭上崗人員應具備以下資格條件：

1、擁護黨的領導方針政策，思想政治素質(zhì)較好;

2、局機關(guān)、局屬各事業(yè)單位在編在崗已轉(zhuǎn)正的正式干部(不含兩類人員和工勤人員)。

3、工齡在三年以下的，自參加工作起年度考核必須為稱職或合格以上等次，工齡在三年以上的，近三年年度考核必須為稱職或合格以上等次。

4、具備大學專科及以上文化程度;

5、身體、心理健康;

6、在同一崗位連續(xù)任職超過10年或涉及人、財、物管理的重要崗位連續(xù)任職超過5年的，不得再競爭原任職崗位。

7、正在處內(nèi)或者正在接受紀檢部門調(diào)查的不能報名。

四、工作步驟

(一)發(fā)布公告。在習水縣人力資源和社會局門戶網(wǎng)站發(fā)布競爭上崗公告。

(二)組織報名。參加競爭上崗人員于2015年4月8日至10日前到局辦公室報名，每名參加競爭上崗人員最多只能填報2個職位。

(三)資格審查。報名結(jié)束后，按照條件和要求進行資格審查。對符合條件人員與競職職位達到2：1及以上比例的開展競職演講。

(四)競職演講。由競職人員對其競職崗位職責、自身優(yōu)勢的認識以及工作打算進行競職演講和闡述，局黨組班子成員對競職演講人員履行其所競爭崗位相應職責所具備的基本素質(zhì)、德、能、勤、績、廉情況以及能否勝任所競爭職位的工作能力進行打分。競職演講分數(shù)作為局黨組會研究定崗的參考依據(jù)。未達到競爭職位的，由競職人員闡述，經(jīng)集體研究確定。

(五)確定考察對象。按照競職人員競職演講時局黨組成員打分匯總成績，經(jīng)局黨組會議研究從到低分確定考察對象;未達到競職的崗位經(jīng)局黨組集體研究確定考察對象,并將考察人員名單進行公示。

(六)民主測評和考察?？疾鞂ο蟠_定后，局黨組組織人員成立考察組，從德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，進行考察。

(八)局黨組會討論。按照報名情況和競職演講和考察情況，由局黨組集體研究確定擬任用人選。

(九)擬任公示。對局黨組會確定擬任用人選進行為期5個工作日的公示。

(十)報縣委組織部審批。對公示期滿無異議的擬任用人選報縣委組織部審批。

五、工作要求

(一)組織領導。競爭上崗工作在局黨組的領導下進行，為確保中層干部競爭上崗工作順利進行，決定成立中層干部競爭上崗工作小組，人員如下：

組 長：趙紅光

副組長：李建平 費中英

成 員：范應明 代應舉 彭 莉 何曉暉 何思全 劉曉勇

段逢援 周 靜

(二)樹立良好導向。要通過這次競爭上崗，樹立公正公平的正氣。要求符合條件的局干部積極參與，努力營造人人參與、積極向上的良好的氛圍。

(三)嚴肅工作紀律。嚴格工作紀律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴肅查處。

六、其它事項

(一)本次競爭上崗工作接受組織、編制、人事、紀檢等機關(guān)和廣大干部群眾監(jiān)督;

(二)本方案由習水縣人力資源和社會局2015年競爭上崗工作小組負責解釋。未盡事宜，由局黨組會研究確定。

原標題：習水縣人力資源和社會局2015年中層干部競爭上崗工作方案

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習水縣人力資源和社會局事業(yè)崗位（含參公）2015年中層干部競爭上崗職位表

習水縣人力資源和社會局2015年中層干部競爭上崗報名表

習水縣人力資源和社會局

2015年4月7日

（責任編輯：李明）