(四)資格復(fù)審

1.根據(jù)崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，按照筆試成績(含加分)從到低分順序確定參加面試人選，并進(jìn)行資格復(fù)審。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)5名(含5名)以上的按1∶2比例確定;招聘計(jì)劃數(shù)4名(含4名)以下的按1∶3比例確定。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

2.在懷寧縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下，各招聘單位主管部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))負(fù)責(zé)對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對報(bào)考人員的資格條件以及有關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)真的比對核驗(yàn)。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(含加分)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審時(shí)，所有報(bào)考人員須提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證等材料。其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

4.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。通過資格復(fù)審的報(bào)考人員，現(xiàn)場辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)、領(lǐng)取面試通知書，面試費(fèi)80元(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.面試方式及內(nèi)容：

(1)19001、19002崗位：幼兒教師崗位面試以考核五項(xiàng)(說、唱、彈、跳、畫)基本技能為主，現(xiàn)場抽取課題、撰寫相應(yīng)教案一份并組織模擬教學(xué)。

(2)其它崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、愛崗意識、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

3. 面試分值：滿分100分。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入考察體檢程序。

(六)總成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績(含加分)的60%與面試成績的40%合成確定(上述成績計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終合成成績，從到低分，按1∶1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。若出現(xiàn)最終合成成績相同，則筆試成績(含加分)高者優(yōu)先;筆試成績(含加分)相同的，按高學(xué)歷者優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試(筆試)予以確定。加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(七)考察和體檢

1.考察工作由各主管部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))會同用人單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

2.體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。其中，報(bào)考教師崗位的人員體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ),考察、體檢遞補(bǔ)各只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(八)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在懷寧縣人民政府網(wǎng)、懷寧縣人力資源和社會局網(wǎng)等網(wǎng)站上公示7日。

(九)選崗

報(bào)考同一崗位(崗位代碼為19001、19002、19008、19010、19011、19012)類別的考生，按照考試總成績從到低分原則，依次自主選擇崗位(限選一次)。招聘單位主管部門依據(jù)該招聘崗位資格條件現(xiàn)場逐人審核確認(rèn)。崗位選擇后，不得重新調(diào)整。不按時(shí)到指定地點(diǎn)擇崗或不愿擇崗的視為自動放棄聘用。

(十)聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由各事業(yè)單位主管部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

擬聘人員自接到通知之日起7天內(nèi)到用人單位報(bào)到，并簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，逾期按照自動放棄處理。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，首聘期一般不低于三年。試用期滿考察合格者，正式予以聘用。

五、有關(guān)事宜

(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作在縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督。

(二)本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

(三)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策及考務(wù)、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸懷寧縣人民政府網(wǎng)、懷寧縣人力資源和社會局網(wǎng)查詢、查閱。

(四)本公告由懷寧縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0556-4611165(懷寧縣人社局)

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0556-4611225(懷寧縣紀(jì)委監(jiān)委)

報(bào)名平臺技術(shù)咨詢：0556—5347150(安慶市人事考試院)

招聘單位咨詢電話：見《2019年度懷寧縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

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2019年度懷寧縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

懷寧縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年7月25日

原標(biāo)題：2019年度懷寧縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.anqing.gov.cn/31383002/76074993.html

（責(zé)任編輯：李明）