(3)報名時要信守承諾，如實提交有關信息和材料。凡弄虛作假的，在現(xiàn)場資格確認和聘用審批時一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

(4)對考生資格全程審核，如有違背相關法律法規(guī)報考的或在審核中發(fā)現(xiàn)有不符合報名及考試條件的，將隨時取消其考試資格。

六、考試辦法

招聘工作由克東縣人社局組織，縣紀檢部門全程監(jiān)督。

考試分筆試和面試兩部分，均實行百分制。筆試成績、面試成績各占總成績的50%，折后兩成績之和為總成績?？偝煽?筆試成績(含政策性加分)×50%+面試成績×50%

(一)筆試(具體時間以準考證上的時間為準)。

筆試內容：環(huán)境保護的相關專業(yè)知識。采取標準化閉卷考試的方式進行，時間為120分鐘。

筆試結束后，按照筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選，并統(tǒng)一公示3個工作日，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試人選。

筆試成績公布后，如有考生對筆試過程或筆試成績存有異議，公示期內可向縣公開招聘工作領導小組辦公室提出復核申請，并填寫《筆試成績復核申請表》。在接到考生復核申請后，縣公開招聘工作領導小組辦公室應立即受理;對于超過申請時限要求復核的，縣公開招聘工作領導小組辦公室將不予受理。

(二)面試(具體時間以通知為準)

面試采取結構化面談的方式進行，主要考察應試者綜合分析、邏輯思維、語言表達以及綜合運用知識解決問題能力，面試時間為15分鐘。

設面試考官組，由7名評委組成，考生采取兩輪抽簽形式，當場確定面試順序號依次進入考場進行面試。面試打分采取評委現(xiàn)場打分的方式進行，采取去掉一個最和一個最低分，然后取平均分值的辦法，面試成績當場公布。

面試結束后，根據(jù)招聘崗位按應聘者總成績由到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進入考核、體檢人選，并公示3天。若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號文件相關政策的考生聘用，否則以面試成績高者聘用;

七、體檢和考核

由縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會局負責對應聘人員進行考核、體檢和應聘資格復審，體檢標準參照考試錄用公務員體檢標準執(zhí)行。應聘人員體檢、考核和資格復審不合格的，不得聘用。

八、公示和聘用

經(jīng)體檢、考核和資格復審合格后，擬聘用人員名單在克東縣政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議者，辦理相關聘用手續(xù)。公示不合格者，取消聘用資格，并報市人社局備案。

九、試用期

新聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月);試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內不合格的，取消聘用資格，并報市人社局備案。

十、考試紀律

報考人員必須遵守招考的有關要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由縣招聘主管部門對其進行處理。

本公告由克東縣人力資源和社會局負責解釋與實施。

原標題：克東縣環(huán)境監(jiān)察大隊公開招聘工作人員公告

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克東縣事業(yè)單位招聘報名登記表.doc

克東縣人力資源和社會局

2015年4月8日

（責任編輯：李明）