(五)資格審查：

1.根據(jù)崗位招聘條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，現(xiàn)場報名人員在報名時即進(jìn)行資格審查;網(wǎng)上報名人員對其掃描件初步審查，考試前需重新審查相關(guān)原件。

2.通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例原則上不低于3：1，如達(dá)不到規(guī)定比例的，錄用人員各環(huán)節(jié)的成績應(yīng)不低于規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線(筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，操作和面試合格分?jǐn)?shù)線均為70分)。

3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應(yīng)聘或聘用資格。

4.資格審查合格人員于2019年8月16日9：00-17：00，到贛州市人民醫(yī)院南院區(qū)行政樓三樓人事科321室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、招聘考核方式

1.根據(jù)招聘崗位的不同，分類進(jìn)行招聘考試考核：

第一類：招聘副主任醫(yī)師及以上高級職稱人員，直接采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例低于3：1的，進(jìn)入擬錄用人員的面試成績應(yīng)不低于70分;參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例達(dá)到3：1及以上的，按面試成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢、政審人員。

第二類：招聘最低學(xué)歷為全日制碩士人員、臨床醫(yī)技急需緊缺崗位人員，采取“操作考試+結(jié)構(gòu)化面試”的方式。參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例低于3：1的，進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的人員的操作考成績應(yīng)不低于70分;參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例達(dá)到3：1及以上的，按操作考試成績從高到低確定3：1的比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試(遇有末位同分情況一并進(jìn)入)。

第三類：招聘臨床護(hù)理、藥劑科、靜配中心、醫(yī)務(wù)部、信息科、醫(yī)療設(shè)備科、感染管理科、審計科、招標(biāo)辦、總務(wù)科、器械科崗位人員，采取“筆試+操作+結(jié)構(gòu)化面試”的方式。參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例低于3：1的，進(jìn)入操作考試的人員的筆試成績應(yīng)不低于60分，進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的人員的操作考試成績應(yīng)不低70分;參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例達(dá)到3：1及以上的，按“筆試+操作”折算的成績從高到低確定3：1的比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試(遇有末位同分情況一并進(jìn)入)。

第四類：招聘宣傳教育科、對外協(xié)作辦、患者服務(wù)中心崗位人員，采取“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”的方式。參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例低于3：1的，進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的人員的筆試成績應(yīng)不低60分;參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例達(dá)到3：1及以上的，按筆試成績從高到低確定3：1的比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試(遇有末位同分情況一并進(jìn)入)。

2.各類人員考試考核成績計算方法：

(1)第一類：面試總成績?yōu)?00分，考生總成績計算均保留至小數(shù)點后兩位(如某崗位出現(xiàn)入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。

(2)第二類：總成績?yōu)?00分。操作考試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項分?jǐn)?shù)占總成績的比重為60：40，考生總成績計算均保留至小數(shù)點后兩位(如某崗位出現(xiàn)入闈總成績并列情況，以操作成績高者確定入闈對象)。

(3)第三類：總成績?yōu)?00分。筆試、操作、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項分?jǐn)?shù)占總成績的比重為30：40：30，考生總成績計算均保留至小數(shù)點后兩位(如某崗位出現(xiàn)入闈總成績并列情況，以操作成績高者確定入闈對象)。

(4)第四類：筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項分?jǐn)?shù)占總成績的比重為40：60，考生總成績計算均保留至小數(shù)點后兩位(如某崗位出現(xiàn)入闈總成績并列情況，以筆試成績高者確定入闈對象)。

3.筆試內(nèi)容：臨床護(hù)理、藥劑科、靜配中心崗位以專業(yè)知識為主，其他崗位以政治理論和寫作為主;操作考核根據(jù)專業(yè)和崗位進(jìn)行相應(yīng)設(shè)計;面試以結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、應(yīng)變能力、道德素質(zhì)、人際關(guān)系、儀表舉止、語言溝通等方面的能力。

4.面試成立面試考官小組，由7人組成(單數(shù))，設(shè)主考官1名，配備計分員、計時員和監(jiān)督員等工作人員。

5.按總成績從到低分確定入闈體檢及政審人員名單，在市衛(wèi)健委、市人民醫(yī)院官網(wǎng)公布。

五、考核時間和地點

(一)第二類人員的操作、第三類和第四類人員的筆試時間：2019年8月17日，地點設(shè)在贛州市章貢區(qū)(具體時間、地點見準(zhǔn)考證)。

(二)第三類、第四類人員操作考核時間：2019年8月18日，地點設(shè)在贛州市章貢區(qū)(具體時間、地點見準(zhǔn)考證)。

(二)所有人員的面試時間：地點設(shè)在贛州市章貢區(qū)(具體時間、地點見入闈公告)。

報考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確的時間和地點參加考核。參加考核時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證，兩證不全者不得參加考核。

六、體檢與政審

(一)體檢：招聘考核(考試)結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，從到低分的順序按招聘名額1：1的比例等額確定體檢對象(如某崗位出現(xiàn)入闈成績并列情況，以操作考核成績高者入闈)。按照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂規(guī)定〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，到指定的符合條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢時間另行通知，體檢費用由應(yīng)聘者自付。體檢合格者列為政審對象，體檢不合格者取消聘用資格。

(二)政審：對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績及報考資格進(jìn)行全面考察、政審。政審結(jié)束后，形成擬聘人員情況的書面材料，報市衛(wèi)生健康委審核。

(三)遞補：因個人放棄或體檢、政審不合格出現(xiàn)的空缺職位，按總成績由到低分依次遞補。

七、公示與聘用

(一)對體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，在市衛(wèi)生健康委官網(wǎng)和市人民醫(yī)院門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示結(jié)束后，如無異議或有異議但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對公示對象提出異議經(jīng)查實取消聘用資格，所造成的空缺，根據(jù)考試總成績從高到低依次進(jìn)行遞補。

(二)公示合格的人員在規(guī)定時間內(nèi)未報到的，則視為自動放棄聘用資格，該空缺職位，根據(jù)考試總成績從高到低依次進(jìn)行遞補(如遞補某崗位出現(xiàn)總成績并列情況，以操作考核成績高者入闈遞補)。

(三)擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)未取得崗位要求的相關(guān)證照者取消聘用。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同;不合格的，取消聘用。

八、公開招聘的咨詢、監(jiān)督、舉報電話

咨詢電話：0797-5889205;

監(jiān)督、舉報電話：0797-5889362。

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贛州市人民醫(yī)院第二批面向社會公開招聘編制備案制人員崗位計劃表.xls

贛州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

原標(biāo)題：贛州市人民醫(yī)院2019年第二批面向社會公開招聘編制備案制人員公告

文章來源：http://www.jxgzwsj.gov.cn/XinWenZhongXin//StaticHtml/gggs/20190730/20190730713445517b4e7dde.html

（責(zé)任編輯：李明）