為全力推進(jìn)我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，解決衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員緊缺問(wèn)題，同步實(shí)現(xiàn)全面小康提供堅(jiān)強(qiáng)的人才。根據(jù)《瑞金市委辦、市政府辦關(guān)于印發(fā)<市屬公立醫(yī)院人事分配制度改革指導(dǎo)意見>的通知》(瑞辦發(fā)〔2015〕23號(hào))和《關(guān)于調(diào)整市屬三所醫(yī)院臨聘人員指導(dǎo)數(shù)的通知》(瑞編字[2018]20號(hào))文件精神，決定面向社會(huì)自主公開招聘148名急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)及相關(guān)工作臨聘人員，其中市人民醫(yī)院招聘78名、市中醫(yī)院招聘30名、市婦幼保健院招聘40名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

具體招聘崗位及招聘人數(shù)詳見《瑞金市2019年市屬公立醫(yī)院自主公開招聘臨聘人員崗位表》(附件1)。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)應(yīng)具備的基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報(bào)考資格

1、曾受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的;

2、正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;

3、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

4、現(xiàn)役軍人;

5、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(不含2019屆畢業(yè)生);

6、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

7、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

(三)學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件

各招聘崗位具體條件要求詳見附件1。崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、年齡及工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘的最低條件(含本條件);崗位要求的全日制學(xué)歷，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含各類人員全脫產(chǎn)參加高校及各級(jí)黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷，且高于最低學(xué)歷條件的學(xué)歷也應(yīng)為全日制;專業(yè)分類以《關(guān)于做好2016年下半年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(贛人社字〔2016〕319號(hào))附件所列專業(yè)目錄及教育部門《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》的規(guī)定為準(zhǔn)。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考;崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考;崗位要求的年齡條件計(jì)算截止時(shí)間為方案發(fā)布之日。招聘對(duì)象含2019屆畢業(yè)生。

(四)工作經(jīng)歷要求

有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為本方案發(fā)布之日(如“2年以上”指工作時(shí)間至本方案發(fā)布之日累計(jì)已滿2周年)。因部分院校畢業(yè)證所標(biāo)注的畢業(yè)時(shí)間未精確到“日”，故只要工作經(jīng)歷包含12個(gè)月份的，可視為滿1周年(例如：2017年7月畢業(yè)即開始工作，至2018年6月為1周年，以此類推);考生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。崗位未注明要求“XX崗位工作經(jīng)歷”、“XX專業(yè)工作經(jīng)歷”的，只要畢業(yè)后具有相應(yīng)時(shí)間的任何工作經(jīng)歷均可。

三、招聘原則及方法

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取筆試與面試(含技能操作)相結(jié)合的方式進(jìn)行，總成績(jī)?yōu)?00分，筆試占總成績(jī)的50%，面試(含技能操作)占總成績(jī)的50%，均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

2019年8月2 日在瑞金市人民政府網(wǎng)(http://www.ruijin.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2019年8月19 日- 8月21日

(上午8:30-11：30，下午2：30-17:00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：瑞金市衛(wèi)健委905室(樺林北路中段)。

3、報(bào)名資料：《瑞金市2019年市屬公立醫(yī)院自主公開招聘臨聘人員報(bào)名登記表》(附件2)，身份證原件及復(fù)印件，一寸近期彩色照片4張。

4、本次招聘報(bào)名為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)上和信函報(bào)名，請(qǐng)如實(shí)填寫《瑞金市2019年市屬公立醫(yī)院自主公開招聘臨聘人員報(bào)名登記表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，所有報(bào)名信息無(wú)效。報(bào)考實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)只收取材料，不進(jìn)行資格審查，不符合崗位條件請(qǐng)勿報(bào)考。已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。

(三)筆試

筆試成績(jī)總分100分，醫(yī)技崗全日制本科及以上學(xué)歷人員免筆試(筆試成績(jī)計(jì)100分)，其余崗位報(bào)考人員參加統(tǒng)一組織的筆試。

1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體見筆試準(zhǔn)考證。

2、筆試內(nèi)容：

(1)醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和?？茖I(yè)知識(shí)，?？茖I(yè)知識(shí)共分九個(gè)科目(崗位代碼第一位數(shù)字即為考試科目代碼)：1臨床醫(yī)學(xué)類; 2口腔醫(yī)學(xué)類; 3公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類; 4中醫(yī)學(xué)類; 5中西醫(yī)結(jié)合類; 6藥學(xué)類; 7中藥學(xué)類; 8醫(yī)學(xué)技術(shù)類; 9護(hù)理學(xué)類;

(2)管理崗位、非醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、法律常識(shí)、公文基礎(chǔ)知識(shí)、科技知識(shí)、時(shí)事等)。

(四)資格審查

1、審查時(shí)間：筆試之后另行通知

2、審查地點(diǎn)：瑞金市衛(wèi)健委905室(樺林北路中段)。

3、資格審查需提交的材料：(1)身份證原件及復(fù)印件一份;(2)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份(3)招聘崗位條件要求的相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件一份;(4)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證書的須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

4、符合醫(yī)技崗崗位條件的全日制本科及以上學(xué)歷人員直接進(jìn)入面試，其它崗位面試人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)按3:1的比例進(jìn)入面試。如某崗位因面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加資格審查為依據(jù))致某崗位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1：3的，從報(bào)考該崗位的考生中，按筆試成績(jī)從到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1：3;如無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1：3的，則按遞補(bǔ)一次后(含無(wú)人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試。

5、資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)審查，資格審查工作貫穿于公開招聘全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

(五)面試(含技能操作)

面試(含技能操作)成績(jī)總分100分，面試工作由各招聘單位嚴(yán)格按備案的面試方案組織實(shí)施，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位監(jiān)督指導(dǎo)。

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體事項(xiàng)另行通知。

2、面試方式及內(nèi)容：

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試+技能操作(結(jié)構(gòu)化面試+技能操作總分100分，各占50%)，內(nèi)容主要考察考生與崗位相關(guān)知識(shí)的應(yīng)用能力與操作水平。

3、面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按面試成績(jī)從到低分等額確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)已達(dá)到3:1的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到3:1及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對(duì)象。

4、同一崗位免筆試人員因面試成績(jī)相同而產(chǎn)生末位入闈體檢、考核對(duì)象出現(xiàn)同分情況時(shí)，采取末位同分者加試的方式確定。

(六)考核和體檢

根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定考核和體檢對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，取筆試者。

1、考核由招聘單位負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，由主管部門收集并將考核結(jié)果報(bào)人社局。

2、體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人部發(fā)[2016]140號(hào))和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取，費(fèi)用自理?？己撕腕w檢具體時(shí)間另行通知。

3、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，可按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。

(七)公示

對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員，在瑞金市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用及報(bào)備手續(xù)。

五、聘用報(bào)備

聘用人員要與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，原則上服務(wù)年限為3年(含試用期)，有特殊規(guī)定的按照特殊規(guī)定辦理。聘用人員正式聘用后，由用人單位按照《瑞金市市直公立醫(yī)院實(shí)行人員總量控制和編制備案制管理辦法(試行)》到市人社局和機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制備案制人員報(bào)備手續(xù)，同時(shí)報(bào)財(cái)政局備案。

六、咨詢電話：

0797-2558108(瑞金市人社局)

0797-2539979(瑞金市衛(wèi)健委)

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瑞金市屬公立醫(yī)院自主公開招聘臨聘人員崗位表.xls

瑞金市屬公立醫(yī)院自主公開招聘臨聘人員報(bào)名登記表.doc

2019年8月1日

原標(biāo)題：瑞金市2019年市屬公立醫(yī)院自主公開招聘臨聘人員的實(shí)施方案

文章來(lái)源：http://www.ruijin.gov.cn/zxdt/gsgg/201908/t20190801_449160.html

（責(zé)任編輯：李明）