六、面試

面試由惠民縣事業(yè)單位公開招聘主管部門組織實施。

(一)面試時間：具體時間、地點以面試通知書為準。

(二)面試內容：

1.包括試講和專業(yè)技能測試兩部分。試講滿分為50分、技能測試滿分為50分。專業(yè)技能測試內容為簡筆畫和彈唱或現場編舞，簡筆畫滿分為30分(自帶畫板及用品)，彈唱或現場編舞(考生二選一)滿分為20分。試講、彈唱(或現場編舞)測試時間共計10分鐘，簡筆畫為20分鐘。

2.試講用教材：幼兒園現行教材?？忌粶首詭Ы滩募跋嚓P資料。

七、考試總成績

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，根據考試總成績，分崗位從到低分按照1:1的比例確定進入考察體檢范圍人員。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線為60分(滿分100分)，低于最低合格分數線者，取消進入考察體檢范圍資格。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由到低分確定;若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察體檢范圍人選。

報考人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單，在惠民縣人民政府網公布。

八、考察體檢

由招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作?？疾炜刹扇《喾N方式進行，重點考察其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并對其資格條件進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格初審，重點初審“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

對考察合格人員進行體檢，體檢到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由報考人員承擔。用人單位和報考人員對體檢結果有疑問時，可以申請復查，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，不得在原體檢醫(yī)院進行，體檢結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。

因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，從達到面試最低合格分數線以上的應聘人員中，按照總成績依次遞補。遞補人員名單在惠民縣人民政府網公布。

九、公示聘用

按照考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員。對擬聘用人員名單在惠民縣人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》報縣人力資源和社會局備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，由惠民縣事業(yè)單位公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關系。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

為保持事業(yè)單位隊伍的相對穩(wěn)定，根據《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號)文件規(guī)定，受聘人員在聘用單位的最低服務年限為三年(含試用期)，受聘人員未滿最低服務年限的，不得報考公務員、不得應聘其他企事業(yè)單位、不得辦理縣(市、省)域間調動手續(xù)。

十、其他

應聘人員應及時了解惠民縣人民政府網發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0543-5351474

咨詢時間：上午8:30-11:30、下午2:30—6:00

監(jiān)督電話：0543-5321482 8197032

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1.2019年惠民縣教育系統(tǒng)公開招聘人員控制總量幼兒教師崗位表.xls

2.單位同意報考證明信.xls

中共惠民縣委組織部

惠民縣人力資源和社會局

惠民縣教育和體育局

2019年8月7日

原標題：2019年惠民縣教育系統(tǒng)公開招聘人員控制總量幼兒教師簡章

文章來源：http://www.huimin.gov.cn/xinwen/html/4054.html

（責任編輯：李明）