四、面試

面試工作由招聘單位按照公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。

(一)面試方式及內(nèi)容

面試采用說(shuō)課(講課)方式。每人提前備課15分鐘，試講10分鐘。說(shuō)課(講課)主要考核崗位所需的基本能力、專業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等。

(二)面試安排

招聘單位面試工作安排在報(bào)名與資格審查結(jié)束后，具體時(shí)間及要求通過(guò)招聘單位網(wǎng)站于8月16日公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(三)面試成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)采用百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試按照說(shuō)課(講課)環(huán)節(jié)由考官打分，每個(gè)環(huán)節(jié)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)于面試結(jié)束后次日通過(guò)招聘單位網(wǎng)站公布。招聘單位根據(jù)面試成績(jī)，由到低分(同一招聘崗位最后一名出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入筆試)確定進(jìn)入筆試人員。說(shuō)課(講課)成績(jī)低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。

五、筆試

(一)筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)。筆試采取百分制計(jì)分。

(二)筆試安排

進(jìn)入筆試范圍人員在規(guī)定時(shí)間根據(jù)網(wǎng)站公布信息要求到現(xiàn)場(chǎng)繳納考務(wù)費(fèi)每人40元并領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員筆試報(bào)名時(shí)只能報(bào)考本人面試通過(guò)的崗位，不得報(bào)考其他招聘崗位。未獲得相應(yīng)崗位筆試資格的人員不得再報(bào)考本簡(jiǎn)章招聘崗位。

進(jìn)入筆試范圍人員逾期未進(jìn)行繳費(fèi)并領(lǐng)取準(zhǔn)考證手續(xù)的，視作棄考，取消其筆試資格。

筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

筆試成績(jī)通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注、查詢。

六、考察、體檢和聘用

(一)進(jìn)入考察體檢范圍人員確定

1.總成績(jī)核算。應(yīng)聘人員面試成績(jī)和筆試成績(jī)分別按60%、40%比例加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入。

2.考察體檢范圍確定。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，如1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

3.為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入考察范圍，筆試成績(jī)達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

(二)考察、體檢

按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進(jìn)入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)查。

體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(三)聘用

1.考察、體檢后，確定擬聘用人員，與東營(yíng)蔚藍(lán)人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派駐東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)仙河鎮(zhèn)中心小學(xué)工作;實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月，試用期滿合格的，錄為正式聘用人員，最低服務(wù)期限2年，工資3800元/月，繳納五險(xiǎn)一金;試用期滿不合格的，不予錄用。

2.2019屆畢業(yè)生，在2019年8月18日前不能提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。

3.報(bào)考教師崗位的應(yīng)聘人員，報(bào)名時(shí)未取得教師資格證書，在辦理聘用手續(xù)前仍不能提供教師資格證書的，取消聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

此次招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。有關(guān)招聘事項(xiàng)信息于東營(yíng)勝利人才開(kāi)發(fā)中心網(wǎng)站(http://www.dyslhr.cn/)公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、面試、筆試、體檢、考察等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)考咨詢電話：18954632502/0546-8093666

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東營(yíng)蔚藍(lán)人力資源有限公司

2019年8月7日

原標(biāo)題：2019年?yáng)|營(yíng)蔚藍(lán)人力資源有限公司面試前置公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)教師人員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）