(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察招聘人員從事報(bào)考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試成績當(dāng)場公布。面試考場內(nèi)設(shè)監(jiān)督席，對面試過程、評分過程進(jìn)行監(jiān)督。

面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察、體檢、選擇單位范圍人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見面試通知書。

(四)成績計(jì)算

面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績由到低分按崗位招聘計(jì)劃不高于1：1.5的比例，確定考察人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢、選擇單位范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察、體檢階段因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ))。

五、考察和體檢

考察、體檢工作由招聘單位主管部門(或招聘單位)、區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。由區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢應(yīng)在縣(區(qū))級及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、選擇單位和聘用

報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)編制人員，須按成績選擇單位?？忌荒苓x擇與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的單位。

(一)選擇單位。具體招聘單位于選擇單位前予以公示。選擇單位人員按照所報(bào)單位崗位類別根據(jù)總成績由到低分依次選擇單位,如總成績出現(xiàn)并列，依據(jù)筆試成績由高到低進(jìn)行選擇單位，對筆試成績?nèi)匀幌嗤咧匦陆M織面試。對棄權(quán)造成的人員空缺，按考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。

(二)公示及聘用。報(bào)考人員單位確定后面向社會公示，公示期7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

為加強(qiáng)該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)政府成立由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)為組長，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)財(cái)政局等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的濟(jì)南市濟(jì)陽區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作要按照“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在區(qū)人大、政協(xié)、監(jiān)察部門的直接監(jiān)督下，嚴(yán)格程序，公開規(guī)范操作。為增強(qiáng)招聘工作透明度，確保公開、公正，在報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、選擇單位、聘用等環(huán)節(jié)，及時(shí)通過網(wǎng)站面向社會公布，接受群眾監(jiān)督。

在區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)單位要密切配合、加強(qiáng)協(xié)作，認(rèn)真做好招聘工作。在招聘過程中，要嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序、不徇私情、秉公辦事。招聘過程中行賄受賄、徇私舞弊、干擾招聘工作的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、其他事項(xiàng)

本方案由區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、選擇單位、聘用等環(huán)節(jié)的有關(guān)事宜均在濟(jì)陽區(qū)人民政府網(wǎng)(http//www.jiyang.gov.cn)上公布，請報(bào)名人員保持報(bào)名登記表上登記的電話暢通，并隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上招聘信息。

請?jiān)谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打咨詢電話：

0531-84238960(區(qū)人力資源和社會局)

0531-84215327(區(qū)衛(wèi)生健康局)

0531-84215023(區(qū)中醫(yī)醫(yī)院)

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2019年濟(jì)陽區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

濟(jì)南市濟(jì)陽區(qū)人力資源和社會局

濟(jì)南市濟(jì)陽區(qū)衛(wèi)生健康局

2019年8月13日

原標(biāo)題：2019年濟(jì)南市濟(jì)陽區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

文章來源：http://www.jiyang.gov.cn/art/2019/8/13/art_16653_3159511.html

（責(zé)任編輯：李明）