(2)所需資料：嚴(yán)格按照本簡章規(guī)定的招聘范圍和條件對報考人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需資料：①《梁平縣2015年面向村(社區(qū))干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名登記表》;②近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張;③準(zhǔn)考證、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、戶口本原件及復(fù)印件;④所任職務(wù)、任職年限證明。

3.面試

面試由縣人力社保局會同主管部門組織，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行(另有要求的除外)，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

面試時間、費用及地點等另行通知。

4.考試總成績計算方式

考試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×25%+管理基礎(chǔ)知識成績×25%+面試成績×50%。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(三)體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從到低分依次等額確定。當(dāng)考試總成績相同時，依次按學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識成績、管理基礎(chǔ)知識成績高者。體檢由縣人力社保局負(fù)責(zé)組織實施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由縣組織人社部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補?？疾煲院蟾鳝h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(四)公示

對擬聘用人員面向社會進行公示。公示由縣組織人社部門組織實施，公示時間7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、所任職務(wù)、任職年限、考試成績等。

(五)選擇崗位

按考試總成績從到低分依次選擇具體單位。

(六)錄用審批及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、有弄虛作假行為或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

新聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿5年及以上才能申請流動，否則取消其事業(yè)單位人員身份，并由考生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、紀(jì)律要求

從村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)人員工作政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注，各報考人員要如實填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。組織人社部門要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。

本簡章由梁平縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：梁平縣人力資源和社會局，53224012。

原標(biāo)題：中共梁平縣委組織部|梁平縣人力資源和社會局2015年面向村(社區(qū))干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員簡章

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2015年梁平縣從村、社區(qū)干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

中共梁平縣委組織部

梁平縣人力資源和社會局

（責(zé)任編輯：李明）