(二)資格審查

1.人才引進(jìn)資格審查工作由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.資格審查時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。

3.應(yīng)聘人員參加資格審查時(shí)，須攜帶如下材料：

(1)《烏蘭察布市2019年第二批次事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(一式二份);

(2)身份證原件和復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證之前持加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件和復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);

(4)引進(jìn)崗位要求的有關(guān)證件或證明原件及復(fù)印件;

(三)確定直接進(jìn)入考察范圍人員

資格審查結(jié)束后，符合直接進(jìn)入考察范圍人員的全日制博士研究生、免費(fèi)師范生，經(jīng)資格審查合格后，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(四)確定進(jìn)入面試人員名單。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)通過(guò)資格審查情況，按照不低于1∶3的比例篩選確定進(jìn)入面試考核人員。同一崗位通過(guò)資格審查人員不足1∶3比例的，直接進(jìn)入面試考核。同一崗位通過(guò)資格審查人員超過(guò)1:3比例的，通過(guò)事業(yè)單位綜合測(cè)評(píng)等方式，按照1∶3的比例確定進(jìn)入面試考核人員。

(五)面試。面試相關(guān)工作在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)站另行通知。

(六)考察

各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本地區(qū)引進(jìn)人員的考察工作;市直各主管部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)引進(jìn)人員的考察工作。

1.對(duì)直接考察范圍的人員以及面試合格人員的考察，主要通過(guò)審閱引進(jìn)人員檔案材料和了解實(shí)際表現(xiàn)等方式進(jìn)行。 重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn)等。

2.各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市直各主管部門(mén)要在考察結(jié)束后一周內(nèi)，將考察情況形成考察報(bào)告，報(bào)人力資源和社會(huì)局人力資源開(kāi)發(fā)科。

(七)體檢

市人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)組織引進(jìn)人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(八)聘用

1.各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市直各主管部門(mén)根據(jù)體檢及考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，擬引進(jìn)人員名單在“烏蘭察布市人事考試中心”(http://rsks.wulanchabu.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。

2.應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間取得畢業(yè)證、學(xué)位證的引進(jìn)人員，取消聘用資格。

3.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。擬聘用人員一經(jīng)辦理聘用手續(xù)后，5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作或參加其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考錄聘用。

五、引進(jìn)人員管理

(一)引進(jìn)人員按其引進(jìn)單位所屬地區(qū)由市和旗縣市區(qū)組織、人社部門(mén)與用人單位雙重管理。

(二)用人單位要合理安排、調(diào)整引進(jìn)人員的崗位，并將崗位、職務(wù)變更等情況及時(shí)向組織、人社部門(mén)備案。

(三)用人單位每年在年度考核干部時(shí)把引進(jìn)人員作為單列對(duì)象進(jìn)行考核，也可結(jié)合所在單位年度考核一并進(jìn)行?？己私Y(jié)果報(bào)送市和各旗縣市區(qū)組織部、人社局。

六、其他事項(xiàng)

(一) 教育部直屬六所師范大學(xué)免費(fèi)師范生聘用在烏蘭察布市范圍內(nèi)中小學(xué)校任教的，享受《烏蘭察布教育系統(tǒng)引進(jìn)人才計(jì)劃實(shí)施辦法》(烏教字〔2015〕114號(hào))相關(guān)優(yōu)惠政策。

教育部直屬六所師范大學(xué)是指：北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)。

(二)對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠(chéng)信檔案。

(三)本次人才引進(jìn)公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。引進(jìn)人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(四)根據(jù)全市人才引進(jìn)總體方案要求，本批次人才引進(jìn)調(diào)劑聘用需經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)引進(jìn)情況另行研究確定。對(duì)于急需緊缺人才經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可按照一事一議原則引進(jìn)。

(五)本公告由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話：0474-8320213、8301779

網(wǎng)報(bào)技術(shù)服務(wù)電話：0474-8246513

咨詢電話開(kāi)通時(shí)間為上午9:00—12:00，下午14:30—17:30，法定節(jié)假日除外。

點(diǎn)擊下載>>>

烏蘭察布市第二批次事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才需求目錄.xls

烏 蘭 察 布 市 委 組 織 部

烏蘭察布市人力資源和社會(huì)局

2019年8月16 日

原標(biāo)題：烏蘭察布市2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告 (第二批次)

文章來(lái)源：http://www.wmpta.org.cn/html/4/Content677.html

（責(zé)任編輯：李明）