四、考試

考試包括筆試和面試。

(一)筆試

筆試工作由市人力資源和社會局、市林業(yè)局共同組織實施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行，委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題、閱卷工作。

筆試內(nèi)容為崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識，主要包括事業(yè)單位概況與職業(yè)道德、法律基礎(chǔ)知識及林業(yè)工作相關(guān)法律法規(guī)、公文寫作處理、時事政治等。筆試成績滿分為100分。

參加考試時，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場?？荚嚂r間、地點(diǎn)及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(二)面試

根據(jù)筆試成績，按崗位招聘人數(shù)1：2的比例從到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、溝通能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、計劃組織能力、舉止儀表等，面試成績滿分為100分。實際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶報名所需的各種證件原件、筆試準(zhǔn)考證，在職人員還須提供所在單位同意報考證明，到駐馬店市人才市場大廳(市健康路西段476號)進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單;面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行資格確認(rèn)者，視為自動放棄。

面試工作方案另行制定。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按崗位招聘人數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員。

如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)，人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)等有關(guān)規(guī)定，以及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進(jìn)行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象?？疾斐霈F(xiàn)不合格的，可從報考同一崗位人員中按考試總成績從到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。

六、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律要求

公開招聘人員，是貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院第652號令)，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴(kuò)大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。

要嚴(yán)格實行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實行公務(wù)回避;報考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕第6號令)第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行任職回避。

八、信息發(fā)布

駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，招聘工作有關(guān)信息及事項，通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

咨詢電話：

市人社局：0396-2812540

市林業(yè)局：0396-2836740

原標(biāo)題：2015年駐馬店市薄山林場公開招聘簡章

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2015年駐馬店市薄山林場公開招聘人員崗位表(1).xls

駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報名表.xls

駐馬店市人力資源和社會局 駐馬店市林業(yè)局

2015年4月13日

（責(zé)任編輯：李明）