2、查詢審查結(jié)果。網(wǎng)上報(bào)名不進(jìn)行資格審查確認(rèn)。應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，在報(bào)考時(shí)須填寫(xiě)《誠(chéng)信承諾書(shū)》，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將被取消應(yīng)聘資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上繳費(fèi)者即視為報(bào)名。

(三)網(wǎng)上繳費(fèi)

應(yīng)聘人員于2015年4月15日14:00至4月20日17:00期間登錄黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。凡沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，則視為放棄。研究生崗位在網(wǎng)上填寫(xiě)報(bào)名信息后，不需繳費(fèi)。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)[2007]18號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名考試費(fèi)用每人每科50元，應(yīng)聘人員需要參加《公共基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識(shí)》兩個(gè)科目考試。

(四)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

1、享受減免筆試費(fèi)用對(duì)象的確認(rèn)。享受國(guó)家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘對(duì)象須憑本人身份證、其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門(mén)出具的2015年享受最低生活的證明(原件)、低(復(fù)印件)、戶口本(原件或復(fù)印件)，農(nóng)村貧困家庭應(yīng)聘對(duì)象須憑本人身份證、其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧或民政部門(mén)2015年出具的特困證明(原件)經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后退還考試報(bào)名費(fèi)?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和退還考試報(bào)名費(fèi)時(shí)間、地點(diǎn)：2015年5月9日12:00至13:30期間在指定地點(diǎn)進(jìn)行辦理,屆時(shí)詳見(jiàn)筆試考場(chǎng)平面圖。

2、享受筆試加分政策對(duì)象的確認(rèn)。在湖北省服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”應(yīng)聘人員憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》，及從報(bào)到時(shí)間起在基層服務(wù)期滿2年及以上且考核稱職的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”應(yīng)聘人員，憑原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地縣級(jí)及以上組織部門(mén)出具的服務(wù)證明(書(shū))，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料，予以現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。應(yīng)聘人員于2015年4月21日-4月22日(上午8:30-11:30，下午14:30—17:30)，到黃石市人事考試院7樓(蕪湖路9號(hào)，電話：0714-6516947,6516859)辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)(審核原件、交復(fù)印件)。逾期未辦理的，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)名單將在黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)進(jìn)行公示。

經(jīng)確認(rèn)符合政策規(guī)定的 “三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加5分。

(五)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)后，應(yīng)聘人員應(yīng)于5月 4日09:00至5月8 日17:30期間，登錄黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)憑個(gè)人提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自動(dòng)生成的報(bào)名序號(hào)，下載打印筆試準(zhǔn)考證。

(六)年限計(jì)算認(rèn)定。招聘崗位中凡有年齡、學(xué)歷、學(xué)位、從業(yè)經(jīng)歷(含工作經(jīng)歷)、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格等要求的，其計(jì)算截止時(shí)間為2015年7月31日。

四、筆試

每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3才予開(kāi)考，報(bào)考人數(shù)不足開(kāi)考比例要求的，可合并、調(diào)劑、核減招聘崗位計(jì)劃，經(jīng)合并、調(diào)劑、核減計(jì)劃后仍還不到開(kāi)考比例的，取消該崗位計(jì)劃。黃石市人事考試院將通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布或電話通知的方式告知被取消招聘崗位計(jì)劃的考生，其可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)劑和網(wǎng)上改報(bào)，未改報(bào)或改報(bào)不的可實(shí)行退費(fèi)(退費(fèi)時(shí)間另行通知)。改報(bào)時(shí)間為2015年4月23日9:00至17:00。

招聘要求起點(diǎn)學(xué)歷為大學(xué)本科或以下學(xué)歷的崗位統(tǒng)一組織筆試，研究生崗位免筆試。

1、筆試內(nèi)容:筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，分為《公共基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識(shí)》兩門(mén)。按3：7比例折算入筆試成績(jī)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班?！豆不A(chǔ)》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識(shí)。《專業(yè)知識(shí)》為崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

2、時(shí)間地點(diǎn):筆試時(shí)間為2015年5月9日，上午：9：00—11：30《專業(yè)知識(shí)》，下午：14：00—16：00 《公共基礎(chǔ)》。考試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證并在網(wǎng)上公布。

3、成績(jī)及查詢:筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。

五、面試

1、面試對(duì)象確定

按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。若一個(gè)崗位招聘計(jì)劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績(jī)?yōu)榱惴郑?jīng)與其他相近專業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位的面試和崗位招聘計(jì)劃;僅有1人領(lǐng)取面試通知書(shū)或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計(jì)劃。研究生崗位招聘不受報(bào)考比例限制。

2、面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

(1)2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;

(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計(jì)生部門(mén)的計(jì)劃生育證明。

各招聘單位或主管部門(mén)對(duì)資格復(fù)審合格者，通過(guò)單位、部門(mén)網(wǎng)站或其他方式進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書(shū)》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以招聘單位或主管部門(mén)通知為準(zhǔn)。

3、面試方法

面試以用人單位或其主管部門(mén)組織為主，由各用人單位(或主管部門(mén))制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后實(shí)施。各用人單位或其主管部門(mén)要落實(shí)面試主體責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實(shí)施面試工作。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試?；蚋鶕?jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度;或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績(jī)。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位或主管部門(mén)通知為準(zhǔn)。

六、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢

（責(zé)任編輯：李明）