2019下半年貴州關(guān)嶺自治縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招8人】
七、面試及總成績計算
(一)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試成績按百分制計算。
招聘計劃數(shù)與進(jìn)入面試的考生人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位,從筆試成績由到低分的順序進(jìn)入面試,同一崗位考生筆試成績名次出現(xiàn)末位并列的同時進(jìn)入面試;招聘計劃數(shù)與進(jìn)入面試的考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位,考生面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實考考生平均分及以上,方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試、未取得面試有效成績的考生均取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時間和地點詳見面試準(zhǔn)考證并在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.guanling.gov.cn)進(jìn)行公告,不再另行通知,請考生關(guān)注并查閱。
(二)總成績計算
總成績按百分制計算;總成績=筆試成績÷150%×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)1:1比例,按考生總成績由到低分的順序,依次進(jìn)入下一環(huán)節(jié);同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的,按考生筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試、面試成績相同的,則加試筆試考試,按加試筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿于招聘工作的全過程,凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進(jìn)入各個招聘環(huán)節(jié)的,該報考人員考試成績無效,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,考生責(zé)任自負(fù),若導(dǎo)致招聘崗位空缺的,空缺崗位不予遞補(bǔ)。
八、體檢
體檢根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按總成績由到低分等額確定體檢對象。體檢必須在縣招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院,在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格或自動放棄體檢的考生,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不予遞補(bǔ)。自動放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書,逾期不交,視為自動放棄。體檢費用由考生自理,體檢時間由縣招聘辦另行通知。
九、考察
體檢合格考生確定為考察對象,考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織,用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實施??疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)審定有《招聘簡章》中“不得報考條件”所列情況之一的人員和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》第十二條所列情況之一的人員,考察結(jié)論為不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組,考察組由兩人以上組成??疾旖M要廣泛聽取意見,按照“凡進(jìn)必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。
考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起20個工作日內(nèi)結(jié)束,并公告考察結(jié)果;考察不合格、考察期間放棄和自動放棄考察的考生,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書,逾期不交,視為自動放棄。
十、公示和聘用審批
1.經(jīng)報名、考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單由縣招聘辦在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站向社會公告7個工作日,接受社會監(jiān)督。同時,考生不按時填報《安順市事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員聘用審批表》的,將取消聘用資格。
2.公示期滿,對沒有舉報或者雖有舉報不影響聘用的,由縣招聘辦按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號),根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對舉報事實一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到,拒不報到的取消聘用資格。
十一、工作要求及注意事項
(一)紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等嚴(yán)肅處理。
(二)招聘考試不指定考試范圍和考試用書,也不舉辦任何培訓(xùn)班。
(三)在招聘各環(huán)節(jié)中,國家主管部門出臺新規(guī)定時,按新規(guī)定執(zhí)行。
(四)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬縣招聘辦。考生查詢《招聘簡章》請登陸關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.guanling.gov.cn)。在招聘過程中,縣招聘辦發(fā)布的各項招聘信息(如報名、考試、體檢、考察、聘用等有關(guān)內(nèi)容)都將在以上網(wǎng)站進(jìn)行公布,請考生密切注意網(wǎng)站公布的招聘信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
(五)本次招聘工作未盡事宜,由縣招聘辦研究確定。
十二、招聘咨詢電話及監(jiān)督電話
咨詢電話:0851-37220375(關(guān)嶺自治縣人力資源和社會局)
監(jiān)督電話:0851-37228966(中共關(guān)嶺自治縣委組織部干部監(jiān)督科)
點擊下載>>>
1.2019年下半年關(guān)嶺自治縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
2.2019年下半年安順市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報名信息表(用A4紙下載打印報名表,本人拿到資格復(fù)審現(xiàn)場進(jìn)行審核,并簽字確認(rèn)。).doc
3.2019年下半年關(guān)嶺自治縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員誠信報考承諾書.doc
2019年8月23日
原標(biāo)題:關(guān)嶺自治縣2019年下半年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員簡章
文章來源:http://www.guanling.gov.cn/xwzx/tzgg/201908/t20190824_6094826.html
(責(zé)任編輯:李明)
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