(四)資格復(fù)審

　　根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位達線人員中從到低分排序，按1：3的比例確定資格復(fù)審人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依筆試成績從到低分，分崗位依次等額遞補。

　　資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生仍未取得畢業(yè)證書的，須提供本人有效居民身份證、報名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件等材料。

　　(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件，報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的書面證明。

　　(3)上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。至2015年12月31日仍不能提供學歷(學位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

　　資格復(fù)審時間、地點，另行通知。

　　(五)專業(yè)測試

　　1、專業(yè)測試人員：資格復(fù)審合格人員即為專業(yè)測試人員。

　　2、專業(yè)測試方法：專業(yè)測試滿分成績?yōu)?00分。根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試可選擇采取結(jié)構(gòu)化面試、技能操作等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、實際操作技能以及潛能等。

　　當天實際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

　　專業(yè)測試具體事項另行通知。

　　(六)成績合成

　　報考人員考試最終成績依據(jù)統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績按5:5比例合成確定，即筆試成績占50%，專業(yè)測試成績占50%。(計算公式：筆試成績÷1.2×0.5+專業(yè)測試成績×0.5)

　　(七)體檢、考察

　　體檢和考察人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位人員中依考試最終成績從到低分，按1：1比例等額確定(考試最終成績相同的，按專業(yè)測試成績高低順序排序)。體檢和考察工作由埇橋區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

　　體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和要求，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

（責任編輯：李明）