2015年第二季度重慶市石柱縣事業(yè)單位(考核)招聘公告【招138人】
考試總成績計算方式:
幼兒教師考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;
其他崗位考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用百分制計算,精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
考試總成績及進入體檢人員名單,于面試結束后次日下午17時前,在縣人力社保局機關辦公大樓底樓(南賓路16號)張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。
(四)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時,則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績、學歷、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格高者。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號),并結合本行業(yè)或崗位實際需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請,經(jīng)石柱縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額,可在報考本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
已確定為進入體檢人選的應屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》,后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者,若在2015年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書,或未在簡章規(guī)定時間內(nèi)取得相應資格證書,或體檢、考察不合格者,用人單位不予聘用。
(五)考察
體檢合格者,由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額,可在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
(六)公示
考試考核等有關事宜,可登陸石柱縣人力資源和社會網(wǎng)查詢。
根據(jù)考察結果確定擬聘用人員名單,在重慶人力資源和社會網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會網(wǎng)公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘用意見,并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核,報石柱縣人力資源和社會局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者(醫(yī)療衛(wèi)生單位護理人員需取得護士資格證)予以正式聘用,否則取消聘用資格;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用。
2015年應屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的,不予聘用。
正式聘用的人員須在石柱縣服務滿5年后方可向縣外流動,未達到年限的,取消事業(yè)單位工作人員身份,并按協(xié)議向用人單位支付相關培養(yǎng)費和違約金。
六、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由石柱縣人力資源和社會局負責解釋。
原標題:石柱縣2015年第二季度公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡章
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1. 《2015年第二季度石柱縣招聘縣級機關下屬事業(yè)單位工作人員和幼兒教師崗位設置一覽表》
2. 《2015年第二季度石柱縣招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員崗位設置一覽表》
3. 《2015年第二季度石柱縣考核招聘舞蹈人才和衛(wèi)生人才崗位設置一覽表》
(責任編輯:李明)
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