(三)面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

2、主持和舞蹈二個(gè)崗位采取專業(yè)化面試，其它崗位均采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，實(shí)行百分制記分。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)完成。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算與公示

考試綜合成績(jī)計(jì)算公式為：主持和舞蹈二個(gè)崗位考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%;其它崗位考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

(五)同分處理辦法

招聘考試綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績(jī)相同的，主持和舞蹈二個(gè)崗位以面試成績(jī)較高者;其余崗位以筆試成績(jī)較高者，筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者;2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者。

六、體檢考核

區(qū)人社局會(huì)同用人單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可以參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢和考核分合格和不合格。體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

七、聘用管理

事業(yè)單位或主管部門按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審，審查合格的擬聘人員名單將在區(qū)政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，試用期不合格的解除聘用，并報(bào)人社部門備案。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，確立聘用關(guān)系并辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)與招聘紀(jì)律

為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的具體指導(dǎo)和監(jiān)督，確保招聘工作有序進(jìn)行，本次招聘工作在區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，成立云溪區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)區(qū)招聘事業(yè)單位工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地點(diǎn)設(shè)區(qū)人社局。

公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。

特別提醒：

1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，存在問題的要問責(zé)追究。

2、因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。

3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

九、咨詢聯(lián)系

報(bào)名咨詢電話：　0730—8418837 (云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)

0730—3252429 (云溪區(qū)衛(wèi)生局人事股)

監(jiān)督電話：　　　0730-8415016　(云溪區(qū)紀(jì)委)

0730-8419002　(云溪區(qū)監(jiān)察局)

原標(biāo)題：岳陽市云溪區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls

2015年4月17日

（責(zé)任編輯：李明）