八、成績合成

　　報考教學崗位人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在阜陽市人力資源和社會網(wǎng)上公布。其中，筆試成績占60%，專業(yè)測試成績占40%。(中共阜陽市委黨校成績合成見招聘計劃表。)

　　報考其他事業(yè)單位的，以筆試成績(含服務基層項目加分)為考生的最終成績。

　　各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例確定參加體檢考察人員，總成績分數(shù)相同的，按筆試分數(shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎成績排序，因故出現(xiàn)人員缺額的，按到低分順序依次等額遞補。

　　九、體檢和考察

　　體檢由市人社局負責統(tǒng)一組織實施。體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施，在三級甲等綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考察由市直主管局及招聘單位負責組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，經用人單位同意，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次各等額遞補一次。若出現(xiàn)考試最終成績并列的，以筆試成績決定取舍，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識決定取舍。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　十、公示和聘用

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在阜陽市人力資源和社會網(wǎng)公示7天。

　　對公示無異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意聘用的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關材料，報送市人社局辦理有關審核批準手續(xù)。8月31日之前未能按時提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和省政府辦公廳轉發(fā)省人事廳《關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)精神，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。為事業(yè)單位工作人員的相對穩(wěn)定性，我市事業(yè)單位新進工作人員要求最低服務年限為5年(含試用期)。

　　十一、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

　　本次招聘的其他有關信息，陸續(xù)在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽市人力資源和社會網(wǎng)上發(fā)布。請考生及時登錄查閱。本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，市委組織部、市人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　考務電話：0558-2262161;監(jiān)督電話：0558-2264191。

　　附件：阜陽市2015年市直事業(yè)單位招聘計劃.xls

　　中共阜陽市委組織部

　　阜陽市人力資源和社會局

　　2015年4月16日

（責任編輯：李明）