七、面試及總成績(jī)

(一)面試

面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。

進(jìn)入面試的考生須持第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及《面試準(zhǔn)考證》原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試?！睹嬖嚋?zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間在黔西縣人民政府網(wǎng)、黔西縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上另行通知。面試時(shí)間和地點(diǎn)具體見《面試準(zhǔn)考證》。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。各職位經(jīng)資格復(fù)審合格并公示無異議后進(jìn)入面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的面試人員，其面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試、未完成面試或未取得有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷3×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)也相同的，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。

八、體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等職位錄用體檢視力項(xiàng)目適用標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(國(guó)公綜函〔2014〕24號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

九、考察

考察工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，由招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

考察工作應(yīng)成立考察組，由兩名以上正式工作人員組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中，經(jīng)審定有以下情形之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。一是有《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一的;二是考察對(duì)象是婚姻登記嚴(yán)重失信、國(guó)內(nèi)貿(mào)易流通領(lǐng)域嚴(yán)重違法失信、嚴(yán)重危害正常醫(yī)療秩序失信、嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資、科研領(lǐng)域失信等失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;三是截止2019年12月31日前未能提交應(yīng)聘職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書(2018年資格證書未下發(fā)的，可用市級(jí)及以上人力資源和社會(huì)部門、衛(wèi)生健康部門聯(lián)合行文發(fā)布的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試合格文件)的。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并在黔西縣人民政府網(wǎng)、黔西縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用審批

對(duì)公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，由黔西縣人力資源和社會(huì)局按程序辦理聘用審批手續(xù)。

在整個(gè)招聘中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，簽訂聘用合同，并報(bào)同級(jí)人事部門進(jìn)行合同鑒證;考核不合格者，取消聘用資格。新聘用人員最低服務(wù)年限三年(含試用期)，三年服務(wù)期限未滿者不得有工作調(diào)動(dòng)、辭職、解除聘用關(guān)系、參加其他單位招聘考試等離開工作崗位的行為。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

(一)紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0857-4244829(黔西縣衛(wèi)生健康局)

0857-4246135(黔西縣人社局事業(yè)單位人事股)

監(jiān)督電話：0857-4222403(黔西縣紀(jì)委信訪室)

(二)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(三)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬黔西縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。在招聘過程中，各項(xiàng)招聘信息(如減少或取消職位等內(nèi)容)都將在黔西縣人民政府網(wǎng)、黔西縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注，公布的招考信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

(四)本次招聘未盡事宜由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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2019年黔西縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xlsx

2019年黔西縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

考試聘用誠(chéng)信承諾書.doc

黔西縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年9月3日

原標(biāo)題：黔西縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)2019年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

文章來源：http://qxxrsj.gzqianxi.gov.cn/zwgk/gsgg/201909/t20190903_3881134.html

（責(zé)任編輯：李明）