3.面試實(shí)施

考生根據(jù)通知的時間、地點(diǎn)參加面試。面試主要測評考生適應(yīng)崗位要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能。根據(jù)招聘行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，按照“干什么，考什么”的原則，采用分級、分類、靈活多樣的方式。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、課堂試講、情景模擬、技能操作、試工等方式實(shí)施。

(四)確定擬體檢人員

面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定體檢人選。崗位只有一人進(jìn)入面試的，面試成績應(yīng)達(dá)到70分。因考生放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額的崗位，可從進(jìn)入同崗位面試人員中按總成績從到低分排序一次性遞補(bǔ)體檢對象。

(五)體檢

體檢由孝昌縣人力資源和社會局和用人單位主管部門共同組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，時間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)擬聘人員自理。

(六)考察

對體檢合格的考生進(jìn)行考察，考察由孝昌縣人力資源和社會局和用人單位主管部門共同組織?？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察。

考核不合格或者自動放棄者，確因工作需要，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按該崗位總成績的排序一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。

(七)聘用

體檢、考核結(jié)束后，將符合條件的擬聘人員在孝昌縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后，由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理聘用手續(xù)，此次招聘人員在本單位最低服務(wù)期5年。

四、需要明確的相關(guān)問題

(一)有關(guān)事項(xiàng)說明

1、關(guān)于開考比例的界定：為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于崗位1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由孝昌縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，通過孝昌縣人民政府門戶網(wǎng)站公示。對被取消的崗位已報(bào)名考生全額退費(fèi)。

2、考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在網(wǎng)上初審、現(xiàn)場復(fù)審、面試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)，都將會對報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的均可取消考試或者聘用資格。請考生認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠信參考。凡涉及違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、騙取報(bào)考資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

3、本次公開招聘筆試、面試，人社部門不指定考試輔導(dǎo)用書，不指定任何單位和個人編寫教材，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，考生謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

4、請考生務(wù)必關(guān)注本網(wǎng)站和招聘單位發(fā)布的相關(guān)招聘信息，并保持通訊聯(lián)系暢通，以免錯失機(jī)會。

(二)成績權(quán)重與考試成績相關(guān)說明

1、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分各為150分;面試滿分為100分。

2、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%和50%計(jì)入總成績。

筆試成績占總成績的50%，其計(jì)算公式為：筆試總成績=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%;面試成績占總成績的50%，其計(jì)算公式為：面試總成績=面試成績×50%。考生成績=筆試總成績+面試總成績。

3、優(yōu)惠政策加分：根據(jù)國家和湖北省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員(簡稱“三項(xiàng)目人員”)實(shí)行優(yōu)惠政策。“三項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿(服務(wù)期不得低于2年)且考核合格及以上的，報(bào)名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。符合加分條件的報(bào)考者，應(yīng)下載填寫《孝昌縣事業(yè)單位公開招聘“三項(xiàng)目”人員政策優(yōu)惠申請表》(見附件)，經(jīng)服務(wù)單位、縣(市區(qū))、市(地)級“三項(xiàng)目”主管部門審核確認(rèn)加分并蓋章后，于2019年10月18日前提交給孝昌縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股(孝昌縣花園大道11號，聯(lián)系電話：0712—4769935)，逾期不提交的，視為放棄加分。“三項(xiàng)目”人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

報(bào)考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。

五、招聘工作紀(jì)律

招考工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督，對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

本公告由孝昌縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。(未盡事宜另行公告)

1.政策咨詢電話：0712-4769935 4764322

2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0712-2702430

3.監(jiān)督電話：孝昌縣人社局：0712-4761186

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孝昌縣事業(yè)單位公開招聘“三項(xiàng)目”人員政策優(yōu)惠申請表.xls

孝昌縣事業(yè)單位招聘普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄.doc

孝昌縣事業(yè)單位招聘普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄.doc

孝昌縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx

孝昌縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年9月10號

原標(biāo)題：孝昌縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文件來源：http://www.xiaochang.gov.cn/publicity/zfbrsxx__gxgz/12630

（責(zé)任編輯：李明）