2019山西霍州市招聘衛(wèi)體系統(tǒng)事業(yè)單位人員公告【招32人】
1、筆試
(1)命題和閱卷:由霍州市衛(wèi)生健康和體育局委托專業(yè)機構(gòu)組織實施。
(2)筆試采取閉卷方式進行,總分為100分,及格線為60分,考試時間為120分鐘。
具體筆試時間、地點另行通知。
筆試內(nèi)容:
《科目一》:包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識。
《科目二》:與所報專業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識。
筆試結(jié)束后進行雷同卷甄別,嚴(yán)肅處理作弊人員。
2、資格復(fù)審
對通過筆試進入面試的人員,在霍州市人力資源和社會局的監(jiān)督指導(dǎo)下由霍州市衛(wèi)生健康和體育局及各用人單位負(fù)責(zé)組織進行資格復(fù)審。從筆試成績及格線以上人員中由到低分按3:1的比例依次確定面試資格復(fù)審人選;不足3:1的,按實有人數(shù)確定,若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列,并列人員同時進入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書,參加面試。資格復(fù)審不合格的,取消面試資格。
復(fù)審時,應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證(或具備取得報到證的證明)、資格證(或資格考試合格成績單)、第二代身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)以及相關(guān)證明原件及復(fù)印件。
除按上述要求外,下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件:
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)認(rèn)證書。
大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目的考生,須登陸霍州市人民政府門戶網(wǎng),下載打印《服務(wù)基層項目人員審核表》,由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn);在職人員應(yīng)聘的,須出具單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考證明)。
政府購買服務(wù)基層崗位人員報考服務(wù)基層項目專門崗位的,須提供山西省創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進會與本人簽訂的《解除、終止勞動合同證明書》、《政府購買服務(wù)勞動合同》及《山西省政府購買基層公共服務(wù)崗位人員考察合格證書》原件及復(fù)印件。
退役的全日制大學(xué)生士兵報考服務(wù)基層項目專門崗位,須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學(xué)歷證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。
特崗農(nóng)技人員由原招聘單位出具相關(guān)文件和證明。
在職的村(社區(qū))黨支部書記、村(居)委會主任報考服務(wù)基層項目專門崗位的,須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命文件或《當(dāng)選證》。
以上所提供的復(fù)印件、各類證明統(tǒng)一使用A4紙。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的,視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的,視為自動放棄。
資格復(fù)審期間,因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補。資格復(fù)審結(jié)束后,按資格復(fù)審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選,不再遞補。
3、面試
(1)面試對象的確定。資格復(fù)審合格者確定為面試對象。
(2)面試命題由霍州市衛(wèi)生健康和體育局委托有關(guān)專家組織進行。
(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。
面試成績?yōu)?00分,及格線為60分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù),不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位,擬聘人員考試總成績須達到65分。
面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績,考試總成績最后一名出現(xiàn)并列,按筆試成績由高到低排序,如筆試成績再出現(xiàn)并列,采取加試(面試)的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。
(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué),擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組5人,由相關(guān)方面專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人,由外聘專家擔(dān)任,主持本組面試工作。
面試結(jié)束后,任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺,一律不予遞補。
各考場配備錄像設(shè)備并設(shè)備運轉(zhuǎn)正常,全程記錄每個考生的面試情況并存檔備查。
面試成績當(dāng)天對外公布。
(三)體檢
根據(jù)綜合成績從到低分的順序,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。(部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的,按照省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的,本人可在體檢結(jié)果公布后三個工作日內(nèi)申請復(fù)檢,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后,安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的,承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進行會診,做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的,按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者,視同放棄資格。
體檢在霍州市人力資源和社會局的監(jiān)督指導(dǎo)下,由霍州市衛(wèi)生健康和體育局及各用人單位組織實施。
(四)考察
體檢合格者確定為考察對象。
用人單位要組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等,原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生,可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的,招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審、審核,對考生的應(yīng)聘資格進行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員,視為自動放棄??疾觳缓细裾?,取消其聘用資格。
考察方案由霍州市衛(wèi)生健康和體育局負(fù)責(zé)制定,報霍州市人力資源和社會局核準(zhǔn)后組織實施。
(五)公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單在霍州市人民政府網(wǎng)站上公示,公示時間不少于7個工作日,公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的,取消擬聘人員聘用資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿,按照干部人事管理權(quán)限報主管部門和霍州市人力資源和社會局審批后,用人單位負(fù)責(zé)填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》,一式4份,個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同,由市人社、編辦、財政等部門辦理有關(guān)手續(xù)。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度,試用期為6個月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的,試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后,正式聘用,考核不合格的,取消聘用。
3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、一經(jīng)正式聘用,須在本單位工作滿五年方可調(diào)離。
七、工作要求
1、加強領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,確保招聘工作健康順利進行。本次招聘各個環(huán)節(jié)的組織實施單位對招聘工作負(fù)主體責(zé)任,單位主要領(lǐng)導(dǎo)是招聘工作的第一責(zé)任人。各招聘單位要成立由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家等組成的招聘工作組織,明確分工,責(zé)任到人,密切配合,精心組織,效率,力爭在筆試結(jié)束后一個月內(nèi)完成面試考察工作。要嚴(yán)格按程序辦事,切實做好每個環(huán)節(jié)的工作。特別要做好考試試題的安全、違紀(jì)違規(guī)事件的查處等工作,杜絕一切事故發(fā)生,這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監(jiān)督,確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo),充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用,加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進行培訓(xùn)教育,杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實行回避,不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應(yīng)聘人員一經(jīng)查實一律取消相應(yīng)資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。負(fù)責(zé)報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員,由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧,造謠誣告,嚴(yán)重干擾招聘工作的人員視情節(jié)給予五年內(nèi)不準(zhǔn)參加全市公務(wù)員錄用及事業(yè)單位公開招聘考試的處理,涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。
八、本招聘方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋
(一)整個招聘過程的具體事宜均安排在霍州市人民政府網(wǎng)(www.huozhou.gov.cn)進行公告和通知,請考生隨時關(guān)注,否則責(zé)任自負(fù)。
(二)報考人員提供的電話等聯(lián)系方式要確保暢通,否則責(zé)任自負(fù)。
(三)工作日咨詢電話:
霍州市衛(wèi)生健康和體育局 0357--5624942
(四)本方案未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
點擊下載>>>
1:2019年霍州市衛(wèi)體系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃表.xlsx
2:2019年霍州市衛(wèi)體系統(tǒng)招聘工作人員報名登記表.xls
2019年9月17日
原標(biāo)題:霍州市2019年公開招聘衛(wèi)體系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員公告(一)
文章來源:http://www.huozhou.gov.cn/contents/655/393813.html
(責(zé)任編輯:李明)
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