2015年江西省南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)管委會面向全省競聘二級主辦及以上中層人員13人公告
南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)(以下簡稱“小藍經開區(qū)”)位于江西省南昌市昌南片區(qū),成立于2002年3月,2006年3月升級為省級開發(fā)區(qū),2012年7月升級為經濟技術開發(fā)區(qū),是全省一個擁有汽車零部件、食品和生物醫(yī)藥三塊省級產業(yè)基地招牌的先進制造業(yè)基地,更是江西省內世界500強企業(yè)和知名品牌企業(yè)最集中的開發(fā)區(qū),擁有福特、長安、五十鈴、上海寶鋼、可口可樂、百事可樂、中糧、百威英博等14家世界500強企業(yè),煌上煌、泰豪股份、尚榮醫(yī)療、閩發(fā)鋁業(yè)等23家上市公司,以及福建達利、濟民可信、匯仁等一大批知名企業(yè)、行業(yè)領軍企業(yè),擁有35家高新技術企業(yè)、2000余件專利。2014年,全區(qū)主營業(yè)務收入完成781.8億元,稅收收入36億元,位列全省開發(fā)區(qū)第4位。
為深化干部人事制度改革,建立適合小藍經濟技術開發(fā)區(qū)發(fā)展需要的干部聘任管理制度,建設一支勇于創(chuàng)新、敢于作為、精于業(yè)務、善于管理的高素質隊伍,按照《黨政領導干部選拔任用條例》、《南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)二級主辦及以上中層人員聘任暫行辦法》、《南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)二級主辦及以上中層人員競聘實施方案》,結合實際,面向全省競聘二級主辦及以上中層人員13名,現(xiàn)將有關事項公告如下:
一、競聘范圍
全省行政、事業(yè)單位在編在崗干部。
二、競聘職數(shù)、崗位及資格條件
(一)競聘職數(shù)、崗位
小藍經開區(qū)本次競聘二級主辦及以上中層人員13名,具體崗位為:
1.經濟發(fā)展部:部長1名,總經濟師1名;
2.環(huán)保規(guī)劃建設部:部長1名,副部長1名,總規(guī)劃師1名;
3.安全生產監(jiān)督管理局:局長1名;
4.經濟發(fā)展投資總公司:董事長1名,投融資發(fā)展公司經理1名;
5.經濟發(fā)展部:計劃統(tǒng)計處處長1名;
6.招商中心:招商一部、二部、三部、四部部長各1名。
(二)資格條件
1.基本條件
①遵守國家憲法和法律;
②具有良好的職業(yè)道德;
③一般應具有大學本科及以上學歷;
④具有崗位所需的專業(yè)知識、能力水平;
⑤近三年年度考核在稱職及以上;
⑥嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定;
⑦身體健康。
2.任職資格
①競聘部門正職、下屬單位正職,具有大學本科及以上學歷,在正科級及以上崗位任職滿1年(含)以上,年齡在48周歲以下。
②競聘一級主辦,具有大學本科及以上學歷,在副科級及以上崗位任職滿1年(含)以上,工齡滿6年(含)以上, 年齡在46周歲以下。
③競聘二級主辦,具有大學本科及以上學歷,工齡滿4年(含)以上,年齡在40周歲以下,小藍開發(fā)區(qū)現(xiàn)在崗有編(行政、事業(yè)編制)的機關管理人員年齡可放寬至45周歲以下;現(xiàn)任副科級干部(含副科非領導)參與競聘的,年齡可放寬至45周歲以下。
④作為高層次人才引進的全日制碩士生及以上學歷人士、連續(xù)3年被評為公務員、連續(xù)3年考核等次為的事業(yè)單位干部等特別人才,任職資格條件不受對應競聘職級的條件(年齡、工齡、學歷、任職時間)限制。
⑤專業(yè)分類以江西省2014年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導為準;年齡、工齡、任職年限的計算截止到2014年12月31日,工齡、任職年限均指周年。
具體崗位條件詳見附件1。
3.有以下情形之一者不得報考
①按照《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》有關精神,應進行回避的;
②法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被聘用為國家工作人員的其他情形的;
(責任編輯:李明)
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