(二)資格復(fù)核

面試前，所有擬進(jìn)入面試的考生均須參加由廈門市衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一組織的資格條件復(fù)核，通過資格復(fù)核的考生現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》。資格復(fù)核具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見廈門市衛(wèi)生健康事業(yè)單位招聘考試系統(tǒng)近期招考通知。

資格復(fù)核時(shí)，考生應(yīng)提供以下資料的原件及復(fù)印件，并將復(fù)印件依序裝訂成冊(cè)(一式2份)：

1.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生：報(bào)名表、準(zhǔn)考證(或免筆試通知書)、本人有效身份證、《就業(yè)推薦表》或?qū)W校開具的其他可證明應(yīng)屆畢業(yè)生身份的材料以及崗位資格條件要求的其他材料。

2.其他人員：報(bào)名表、準(zhǔn)考證(或免筆試通知書)、本人有效身份證、個(gè)人簡歷、學(xué)歷(位)證以及崗位資格條件要求的其他材料。福建省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員須征得所在單位同意方可報(bào)名，并須在面試資格復(fù)核時(shí)提供所在單位同意報(bào)考書面證明，否則視為自動(dòng)放棄資格。其中福建省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的編內(nèi)工作人員所提供的單位同意報(bào)考書面證明須明確如考錄同意按調(diào)動(dòng)方式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄資格。

須提供學(xué)歷(位)書面認(rèn)證報(bào)告的，已完成認(rèn)證的請(qǐng)一并提交，未完成認(rèn)證的請(qǐng)參閱本簡章第八條第(三)項(xiàng)內(nèi)容。

(三)面試

1.從筆試成績達(dá)到合格線的報(bào)考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，從至低分確定面試人選;不足1：3的按筆試合格實(shí)際人數(shù)確定面試人選。免筆試崗位的人員均須參加面試。

2.面試滿分為100分，合格線為60分;實(shí)際按崗位擬聘人數(shù)1:1或低于1:1比例參加面試的，面試合格成績不得低于70分。

3.面試主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，由面試評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見《面試通知書》。

(四)綜合總分

需要筆試的崗位，報(bào)考人員的綜合總分為筆試成績和面試成績分別乘以50%后相加折算而成;免筆試崗位綜合總分為面試成績。筆試成績、面試成績、綜合總分均采取四舍五入法取小數(shù)點(diǎn)后2位。

五、體檢與考核

(一)體檢與考核人員確定

體檢與考核人選從筆試、面試成績均合格者中，根據(jù)綜合總分排名順序，按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從至低分確定。綜合總分相同者，取筆試成績較高者進(jìn)入體檢與考核;若綜合總分、筆試成績均相同，取面試成績較高者進(jìn)入體檢與考核;如面試成績依然相同，相關(guān)考生可在協(xié)商一致的情況下簽名同意自行采取簡易方式確定進(jìn)入體檢與考核的人員名單，或由廈門市衛(wèi)生健康委員會(huì)組織他們重新進(jìn)行面試，取重新面試成績較高者進(jìn)入體檢與考核。若綜合總分、筆試成績和面試成績都相同，我市應(yīng)征入伍自主就業(yè)退役士兵優(yōu)先進(jìn)入體檢人員名單。

(二)體檢

體檢環(huán)節(jié)由招聘單位組織擬體檢人員到指定醫(yī)院集中體檢。體檢人員須攜帶本人有效身份證按時(shí)參加并配合體檢，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。體檢結(jié)果由招聘單位通知?？忌鷮?duì)非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢或非當(dāng)日復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由廈門市衛(wèi)生健康委員會(huì)另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)不得告知復(fù)檢項(xiàng)目。體檢人員自行體檢結(jié)果一律無效。

女性報(bào)考者因懷孕、哺乳期需申請(qǐng)延期體檢的，應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件要求,具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。體檢費(fèi)用由體檢人員本人自理。

從事放射崗位人員還需根據(jù)《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(衛(wèi)通〔2011〕2號(hào))完成崗前必檢項(xiàng)目的體檢。

(三)考核

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，由招聘單位組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)與工作表現(xiàn)以及是否存在需要回避的情形等內(nèi)容進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行再次審核。

考核工作前，招聘單位應(yīng)通過中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn/)核實(shí)考核對(duì)象有無失信被執(zhí)行的情況。發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)查看對(duì)應(yīng)案號(hào)并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢、核實(shí)被執(zhí)行人履行義務(wù)的進(jìn)展情況。被執(zhí)行人已履行義務(wù)的，應(yīng)在招聘單位約定的期限內(nèi)提供執(zhí)行法院的書面證明，方可進(jìn)行考核;尚未履行義務(wù)的，取消其聘用考核資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人的，取消其聘用資格。

六、遞補(bǔ)和調(diào)劑

(一)崗位內(nèi)遞補(bǔ)

在面試后、辦理人員調(diào)動(dòng)或重新錄用或畢業(yè)生接收或報(bào)到等就業(yè)手續(xù)前，因體檢或考核不合格的，或報(bào)考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消聘用資格的，由招聘單位提出意見經(jīng)廈門市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意后決定是否從本崗位筆試、面試成績均達(dá)到合格線以上人員中按綜合總分排名依次遞補(bǔ)。

除非報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘審核工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及廈門市衛(wèi)生健康委員會(huì)不會(huì)再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后相應(yīng)崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由。已進(jìn)入辦理人員調(diào)動(dòng)或重新錄用或畢業(yè)生接收或報(bào)到等就業(yè)程序的，擬聘用人員放棄或被取消聘用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補(bǔ)。

(二)崗位間調(diào)劑

崗位間調(diào)劑是試點(diǎn)市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位同類型急需緊缺專業(yè)崗位間人員調(diào)劑的特設(shè)補(bǔ)充環(huán)節(jié)。本次招聘同組可調(diào)劑崗位詳見《廈門市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位補(bǔ)充編外及非在編工作人員考試同組可調(diào)劑崗位一覽表》(附件1)。當(dāng)同組可調(diào)劑崗位中存在未能開考情形或面試后、辦理正式聘用手續(xù)前因故擬聘人數(shù)不足的崗位，且有可調(diào)劑人員的，由招聘單位提出意見經(jīng)廈門市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意后可進(jìn)行崗位間調(diào)劑，并按可調(diào)劑人員綜合總分排名依次調(diào)劑。

同類型崗位指崗位類別、崗位級(jí)別、崗位所需資格條件、崗位筆試科目(或同為免筆試)基本相同的崗位。可調(diào)劑人員指報(bào)考同組可調(diào)劑崗位的考生中筆試、面試成績均達(dá)到合格線以上但未能成為擬聘用人選的人員，不包含因體檢或考核不合格、或主動(dòng)放棄所報(bào)考崗位體檢或考核或聘用資格、或因故退出所報(bào)考崗位、或因故被取消聘用資格的報(bào)考人員。

七、辦理聘用手續(xù)

(一)公示

招聘單位根據(jù)崗位條件及考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在廈門市衛(wèi)生健康事業(yè)單位招聘考試系統(tǒng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位名稱、擬聘人員基本信息等。

(二)手續(xù)辦理

公示結(jié)果無異議，經(jīng)招聘單位報(bào)廈門市衛(wèi)生健康委員會(huì)核實(shí)不影響聘用的，擬聘人員應(yīng)于公示期滿后5個(gè)月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的全部資料(含個(gè)人人事檔案);因情況確實(shí)特殊、無法在上述期限內(nèi)提供完備資料的，擬聘人員需提交書面申請(qǐng)并與招聘單位協(xié)商一致后報(bào)廈門市衛(wèi)生健康委員會(huì)核準(zhǔn)，由廈門市衛(wèi)生健康委員會(huì)與申請(qǐng)人約定延長資料提交的最長時(shí)限，延長時(shí)限原則上不超過2個(gè)月。正在參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的擬聘人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向招聘單位說明培訓(xùn)情況，提出放棄聘用資格或在征得招聘單位同意后雙方約定上崗的時(shí)間和方式。

(三)崗位聘任

1.用人單位對(duì)擬聘人員的聘用須按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則、根據(jù)本單位發(fā)布的招聘崗位類別和級(jí)別進(jìn)行聘任。如用人單位的擬聘崗位數(shù)量不足或擬聘人員不具備相應(yīng)崗位聘任資格條件的，可實(shí)行高職低聘。在省外或中央各部委所屬企事業(yè)單位取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)后(含軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部)調(diào)入本市的專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須經(jīng)我市相應(yīng)職改部門確認(rèn)后方可進(jìn)行崗位聘任。

2.擬聘人員辦理就業(yè)手續(xù)后，用人單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員的人員身份及工齡、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇由用人單位查閱其人事檔案后，按照廈門市有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

（責(zé)任編輯：李明）