3、C類面試，主要為新聞、衛(wèi)生、教育、招商崗位，采用專業(yè)考試方式。根據(jù)崗位招聘計劃由到低分按1：3的比例確定面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。專業(yè)考試主要測試其專業(yè)水平和技能，由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門具體組織，劃定最低合格線，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。

4、D類面試，主要為新聞、藝術(shù)類崗位，不參加筆試，直接進行專業(yè)技能考試。專業(yè)技能考試由招聘單位主管部門具體組織，劃定最低合格線，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。

A、B類通用能力面試由市組織、人社部門統(tǒng)一組織實施，進入通用能力面試的考生憑市事業(yè)單位公開招聘主管部門發(fā)放的面試通知書參加面試。面試內(nèi)容主要是測試應(yīng)聘人員從事本崗工作所必需的基本能力素質(zhì)。根據(jù)招聘崗位的招聘計劃由到低分按1：3的比例確定面試人選。筆試后因無人達到合格分數(shù)線而出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到計劃招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。

B類專業(yè)技能測試和C類、D類面試在市事業(yè)單位公開招聘主管部門的指導(dǎo)下，由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門具體負責組織實施。面試方案由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門制定，并提交市事業(yè)單位公開招聘主管部門審核同意后，面向社會公布。具備條件的招聘單位業(yè)務(wù)主管部門要對面試全過程進行錄像錄音，并在考試結(jié)束后將音像資料報送市事業(yè)單位公開招聘工作主管部門。

參加面試的考生每人繳納考務(wù)費70元。

(三)總成績及崗位排名的確定

全部考試結(jié)束后，市事業(yè)單位公開招聘主管部門按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算應(yīng)聘人員考試總成績;D類面試崗位的考生專業(yè)技能考試成績即為總成績?？荚嚳偝煽兗皪徫慌琶诘轮菔腥肆Y源和社會局網(wǎng)站公示。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績同分者，采取筆試成績、學歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。

四、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分依次等額確定進入考察范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，根據(jù)考試總成績依次遞補。

(一)考察

事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)應(yīng)成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。

(二)體檢

體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。用人單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。未經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。

五、聘用

對考試、考察和體檢及其他資格合格的擬聘用人員，在德州市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，市事業(yè)單位公開招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，用人單位憑《備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、紀律與監(jiān)督

要嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在德州市人力資源和社會局網(wǎng)站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受相關(guān)職能部門的監(jiān)督，自覺接受社會監(jiān)督。對違反招聘規(guī)定以及被實名舉報查實的工作人員和應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫，對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

七、其他

本次公開招聘不指定考試教材，不舉辦也不授權(quán)任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

本次市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員的未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有關(guān)招聘事項信息通過德州市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站或德州人事考試信息網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。

對應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況有疑問的，請直接咨詢各招聘單位，招聘單位咨詢電話見《2019年德州市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況表》(附件1)。

招聘政策咨詢電話：0534-2687084

報名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0534-2345117

點擊下載>>>

1.2019年德州市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況表.xls

2.2019年德州市屬事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘指南.doc

中共德州市委組織部

德州市人力資源和社會局

2019年9月23日

原標題：2019年德州市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

文章來源：http://hrss.dezhou.gov.cn/n5523599/c50553448/content.html

（責任編輯：李明）