(四)面試

依據(jù)最終筆試(合成)成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從到低分按1：2比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

面試時(shí)間另定。面試費(fèi)：80元/人。

(五)體檢與考察

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。參加體檢人數(shù)按總成績(jī)1∶1的比例從到低分確定。同崗位入圍最后一名如成績(jī)并列，依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢與考察由五河縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作按照《人力資源社會(huì)部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對(duì)身體條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的規(guī)定。

因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績(jī)從到低分順序依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾燹k法另行制定。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另定，體檢費(fèi)自理。

(六)公示與聘用

實(shí)行優(yōu)先選擇崗位的原則，即按同一報(bào)考崗位從到低分依次自愿選擇招聘崗位，如成績(jī)并列，依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)得分高者優(yōu)先選擇崗位。

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在五河縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)發(fā)布和公示。公示無(wú)異議，對(duì)符合聘用條件的人員，實(shí)行聘用制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，納制管理。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

招聘的人員在本縣服務(wù)期不少于五年，服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)出縣外。

四、本方案未盡事宜由五河縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話： 0552-5055591;監(jiān)督電話：0552-5056768

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2019年五河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘人員報(bào)名表.docx

2019年五河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘人員崗位表.docx

五河縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年9月23日

原標(biāo)題：2019年五河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.wuhe.gov.cn/DocHtml/37/19/09/00046670.html

（責(zé)任編輯：李明）