2019浙江余杭區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招17人】
六、體檢和考察
筆試與面試成績均實行百分制。面試結(jié)束后,筆試和面試成績各按50%的比例折算成綜合成績。綜合成績出現(xiàn)并列的,筆試成績高的排名在前(若筆試成績也相同,依次按學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷高的排名在前)。
體檢、考察對象根據(jù)綜合成績從到低分按崗位招聘計劃1:1比例確定。
體檢和考察工作由招聘單位及其主管部門負責(zé)組織實施。體檢時間及地點由招聘單位另行通知。體檢和考察內(nèi)容、標(biāo)準參照杭州市現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢、考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(如體檢、考察工作實施前,國家、省、市出臺新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行)。
在考察階段有工作單位人員、委培生和已簽約畢業(yè)生,應(yīng)在招聘單位告知的規(guī)定時間內(nèi),提供原工作單位、委培單位、簽約單位同意報考的書面證明,逾期不能提供的,視作放棄資格。
體檢或考察不合格的,放棄體檢或考察資格的,以及在聘用文件下達前放棄聘用資格的,由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補,若遞補的,則在本崗位面試合格人員中,按綜合成績從到低分依次遞補??疾鞂ο竺麊喂己笾赁k理聘用報到手續(xù)期間,相關(guān)人員放棄資格的,記入誠信檔案庫。
七、公示及聘用
考察合格人員名單在“余杭區(qū)人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”、余杭人才服務(wù)網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿后,沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,并實行試用期制度。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。
批準聘用的人員必須在聘用文件下達后一個月內(nèi)辦理報到、聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報到的,或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的,取消聘用資格,不再遞補。
在次年我區(qū)事業(yè)單位招聘公告發(fā)布時,尚未公示遞補的,不再實行遞補。
八、其他事項
考生提交的報考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準確、有效。凡提供虛假報考申請材料的,或在招聘過程中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的,一經(jīng)查實,取消報考及聘用資格,且3年內(nèi)不得參加我區(qū)各類人事考試,并將個人信息提交“余杭區(qū)公共信用信息平臺”。
各階段有關(guān)注意事項,請登陸“余杭區(qū)人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”查詢或聯(lián)系招聘單位(各招聘單位咨詢電話詳見“招聘計劃一覽表”)。
聯(lián)系電話:
杭州市余杭區(qū)人力資源和社會局:0571-86145127
0571-89189917
網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)銀技術(shù)支持電話:0571-22811906。
本公告由杭州市余杭區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。
點擊下載>>>
1、2019年余杭區(qū)部分事業(yè)單位工作人員招聘計劃一覽表.xls
2、2019年余杭區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員政策問答.doc
3、大學(xué)生村官和專職社區(qū)工作者報考證明.doc
杭州市余杭區(qū)人力資源和社會局
2019年9月26日
原標(biāo)題:2019年杭州市余杭區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
文章來源:http://www.yhqrcfw.com/information/newsshow.aspx?artid=3330&classid=9
(責(zé)任編輯:李明)
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