3、報(bào)名要求

報(bào)名者須填寫(xiě)《金鳳區(qū)2015年公推比選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》(一式兩份，附件1)。報(bào)名登記表可從金鳳區(qū)黨建網(wǎng)下載。表格需經(jīng)報(bào)考者所在單位黨委(黨組)審核報(bào)名信息，簽署報(bào)考意見(jiàn)并蓋章。報(bào)名須本人到場(chǎng)，提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、一寸正面免冠彩照3張等相關(guān)材料。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由金鳳區(qū)公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“金鳳區(qū)公推比選辦公室”)對(duì)所有參加報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后確定為正式報(bào)名人員。公推比選職位報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到5人以上(含5人)方可開(kāi)考，如不足5人，經(jīng)金鳳區(qū)公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否開(kāi)考。如不能開(kāi)考，報(bào)考人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)另行報(bào)考其他符合條件的職位。

(四)資歷量化比選

由金鳳區(qū)公推比選辦公室組織正式報(bào)名人員填寫(xiě)《資歷量化審核表》，并審核相關(guān)證明材料。量化得分通過(guò)“金鳳黨建網(wǎng)”公布。

(五)筆試

筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。主要測(cè)試報(bào)考人員基本知識(shí)、實(shí)際工作能力和文字表達(dá)能力。筆試結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄金鳳黨建網(wǎng)查詢成績(jī)公告。

由金鳳區(qū)公推比選辦公室根據(jù)筆試成績(jī)+資歷量化得分，從到低分按照不低于1:5的比例確定進(jìn)入公開(kāi)推薦環(huán)節(jié)人員。人員名單通過(guò)“金鳳黨建網(wǎng)”公布。

(六)公開(kāi)推薦

參加推薦會(huì)議的人員由金鳳區(qū)公推比選辦公室從機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中不參加公推比選的人員中按照一定比例確定。公開(kāi)推薦過(guò)程中，在每個(gè)職務(wù)最后一位人員表態(tài)陳述結(jié)束后由參會(huì)人員填寫(xiě)推薦票。按照公開(kāi)推薦得票÷參加會(huì)議人數(shù)×100的方法計(jì)算得分。

金鳳區(qū)公推比選辦公室在公布推薦得分的同時(shí)，按照筆試得分×40%+公開(kāi)推薦得分×60%+資歷量化得分，從由高到低的順序，按1:4的比例確定進(jìn)入演講答辯環(huán)節(jié)的人員。人員名單通過(guò)“金鳳黨建網(wǎng)”公布。

(七)演講答辯

演講答辯采取“大評(píng)委”方式進(jìn)行。“大評(píng)委”分專家評(píng)委和公眾評(píng)委。專家評(píng)委約11人，包括區(qū)、市相關(guān)部門(mén)專業(yè)人員和金鳳區(qū)四套班子分管和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo);公眾評(píng)委約20人左右，包括區(qū)、市兩級(jí)“兩代表一委員”，熟悉比選職位業(yè)務(wù)、工作關(guān)聯(lián)度高的人員、比選職位所在單位人員、服務(wù)對(duì)象，其中比選職位所在單位人員比例不高于20%。

在演講答辯會(huì)上，由組織部門(mén)發(fā)放演講答辯人員名冊(cè)等。

1、演講。主要以近年來(lái)個(gè)人工作實(shí)績(jī)，今后工作思路及改進(jìn)工作的具體措施為主。每位演講答辯人員演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

2、現(xiàn)場(chǎng)答辯。演講答辯人員現(xiàn)場(chǎng)按照評(píng)委給出的答辯題進(jìn)行答辯。答辯時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

3、專家評(píng)委和公眾評(píng)委根據(jù)每位演講答辯人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分。按照專家評(píng)委打分占70%、公眾評(píng)委打分占30%的比例分別計(jì)算每位演講答辯人員演講答辯得分。演講答辯得分當(dāng)場(chǎng)公布。

(八)確定考察對(duì)象

1、根據(jù)考試資歷量化得分從到低分按照1:2的比例確定差額考察對(duì)象。筆試、公開(kāi)推薦、演講答辯均實(shí)行百分制。考察對(duì)象在適當(dāng)范圍公布。

考試資歷量化得分=筆試得分×20%+公開(kāi)推薦得分×40%+演講答辯得分×40%+資歷量化得分

2、考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)主要方面，采取個(gè)別談話、查閱檔案方式進(jìn)行全面考察，同時(shí)對(duì)年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、身份進(jìn)行嚴(yán)格審核，存在問(wèn)題的不能列為任職人選?？疾炜偡譃?0分。

(九)確定人選及公示

金鳳區(qū)公推比選辦公室根據(jù)綜合得分情況，按照1:1的比例提出擬任建議人選，經(jīng)金鳳區(qū)公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察對(duì)象得分情況、考察情況和職位匹配度，在充分醞釀?dòng)懻摰那疤嵯?，確定擬任人選，并在金鳳黨建網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間擬任人選有問(wèn)題反映，經(jīng)核實(shí)影響任用的，取消其任用資格，并按考察對(duì)象排名依次遞補(bǔ)并公示。

綜合得分=考試資歷量化得分×70%+考察得分。

(十)決定任職

經(jīng)公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組同意，提交區(qū)委常委會(huì)議研究，表決產(chǎn)生公推比選職位任用人員。經(jīng)公示無(wú)異議的予以正式任用。如有問(wèn)題反映并影響任職的，取消任職，由公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組在考察對(duì)象中提出擬任人選二次建議名單提交區(qū)委常委會(huì)二次表決。

五、公推比選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

公推比選工作在金鳳區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立金鳳區(qū)公推比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

組 長(zhǎng)：馬金龍

副組長(zhǎng)：梁海濱、孟仿英

成 員：嚴(yán)一紅、姚春光、高慧、王建國(guó)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在金鳳區(qū)委組織部，孟仿英同志兼任辦公室主任。

公推比選工作要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，認(rèn)真依照本通知的各項(xiàng)要求和安排開(kāi)展工作。在公推比選工作中，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人將嚴(yán)肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;報(bào)名人員有弄虛作假、拉票、行賄、舞弊等不正當(dāng)活動(dòng)和行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并嚴(yán)肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。參與公推比選選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違犯紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。

六、工作要求

鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各部門(mén)要高度重視此次公推比選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，廣泛宣傳公推比選工作的意義，鼓勵(lì)符合報(bào)名條件的人員積極參與公推比選。同時(shí)也要認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)報(bào)名人員的條件、資格和履歷、獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行初審，以確保公推比選工作公平、公正。

咨詢電話：0951-5034371 5015075

本方案未盡事宜，由金鳳區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：金鳳區(qū)公推比選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章

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金鳳區(qū)2015年公推比選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）