3、筆試總成績：

管理崗位考生筆試總成績?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(一)》(含加分)成績;

醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位考生筆試總成績按照《公共基礎(chǔ)知識(二)》(含加分)成績÷1.2×0.4+《醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》(含加分)成績÷1.2×0.6計算，結(jié)果保留兩位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試總成績從高到低順序，在達線人員中，管理崗位按照1：3比例(招聘計劃數(shù)為5人及以上的按照1：2的比例)確定各招聘崗位參加資格復(fù)審人選，醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位按照1：1比例確定各招聘崗位參加資格復(fù)審人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試總成績相同的，其中，報考管理崗位的，一并確定為參加資格復(fù)審人選;報考醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位的，以《醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》成績高者優(yōu)先，如《醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》成績?nèi)韵嗤瑒t一并確定為資格復(fù)審人選。管理崗位資格復(fù)審合格人員按規(guī)定繳納面試費用80元。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試或體檢資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時間內(nèi)依筆試總成績從到低分，依次等額遞補，如遞補時有數(shù)名考生筆試總成績相同的，其中：報考管理崗位的，一并確定為參加資格復(fù)審人選;醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位的，以《醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》成績高者優(yōu)先，如《醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》成績?nèi)韵嗤瑒t一并確定為參加資格復(fù)審人選。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)本人有效居民身份證、學(xué)歷證書等材料的原件和復(fù)印件及報名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。

(2)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同時加蓋公章的同意報考的證明原件。

資格復(fù)審具體時間、地點在東至縣政府網(wǎng)另行公告。

(四)面試

管理崗位資格復(fù)審合格人員進入面試環(huán)節(jié)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,滿分100分。面試的具體時間、地點見面試通知書。

實際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績須達到65分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(五)成績合成

1、管理崗位

考生最終成績按公共基礎(chǔ)知識(一)成績(含加分)÷1.2×0.6+面試成績×0.4合成，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。

2、醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位

醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位筆試總成績即為最終成績。

(六)體檢考察

應(yīng)聘管理崗位的考生，根據(jù)應(yīng)試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績再相同，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

應(yīng)聘醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位的，在資格復(fù)審合格人員中，根據(jù)應(yīng)試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識成績高者優(yōu)先，如醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識再相同，則一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

體檢由東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208 號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對體檢合格人員進行考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面詳實的考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)[2017]24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)試人員中，按照規(guī)定程序、時限和要求，按最終成績從到低分依次等額遞補。

(七)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并按規(guī)定進行公示，在東至縣政府網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中,同一個招聘崗位涉及不同事業(yè)單位的，按照最終成績從到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，在同崗位應(yīng)試人員中，按考生最終成績從到低分順序依次等額遞補。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、其他事宜

(一)考務(wù)安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關(guān)信息均在東至縣政府網(wǎng)陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機關(guān)等有關(guān)部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本公告由東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

政策咨詢電話： 東至縣人社局 0566-5292636 5292981

監(jiān)督舉報電話： 東至縣紀(jì)委監(jiān)委 0566-7026613

上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

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2019年度下半年東至縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xlsx

東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年9月30日

原標(biāo)題：2019年下半年東至縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://czsrsj.chizhou.gov.cn/content/detail/5d91acf0168c75881100000b.html

（責(zé)任編輯：李明）