嘉興學院G60科創(chuàng)走廊產業(yè)與創(chuàng)新研究院(以下簡稱“研究院”)為嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)管委會與嘉興學院共同設立的自收自支事業(yè)法人單位。研究院實行現(xiàn)代法人治理結構，實行理事會領導、專家委員會指導下的院長負責制。

研究院創(chuàng)辦以推動長三角一體化高質量發(fā)展的重要引擎——G60科創(chuàng)走廊建設為背景，深入貫徹落實嘉興市委市政府《關于大力支持嘉興學院創(chuàng)建嘉興大學 建設應用型高校的若干意見》，依托嘉興學院學科人才優(yōu)勢，整合優(yōu)質資源，深化校地融合，探索協(xié)同創(chuàng)新機制，致力于促進科技成果轉化，推動嘉興經開區(qū)經濟發(fā)展和產業(yè)轉型升級，促進經開區(qū)加速融入長三角一體化。

研究院重點圍繞先進材料、智能制造、智慧產業(yè)和生物醫(yī)藥與大健康產業(yè)等領域，開展高層次人才引進、聯(lián)合培養(yǎng)研究生、科研項目研究、專利申請、新產品開發(fā)與中試、高層次科研獎項培育、科技成果轉化、技術咨詢服務、技術轉讓、國際科技合作、孵化培育科技創(chuàng)新型企業(yè)與人才項目等方面的工作。

研究院辦公地址位于嘉興經開區(qū)智慧產業(yè)創(chuàng)新園7號樓A樓5層。

現(xiàn)因業(yè)務開展需要，面向社會誠聘英才，熱忱歡迎各界有識之士加盟，共襄盛舉。

一、中層管理崗位職責和任職要求

(一)項目管理部負責人1名。

崗位職責：

1.在分管院長領導下工作。負責項目引進、項目對接、項目投資與市場對接相關工作。

2.負責高?？蒲性核椖恳M工作，編制項目引進方案并組織實施。

3.負責院企共建聯(lián)合研究中心等合作項目的引進、評估與管理。

4.負責項目管理工作，建立項目績效評估體系，組織開展項目考評。

5.負責建立項目資源庫，整合各類中介機構、投融資機構、企業(yè)合作需求、各類人才等資源，為入駐項目提供從入駐到退出的全生命周期服務。

6.根據引進不同項目類型，起草各類合作協(xié)議，編制相應管理制度。

7.配合做好入駐項目人員招聘、宣傳報道等相關工作

8.完成崗位責任制規(guī)定完成的其他任務，落實院長布置的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在45周歲以下(1974年10月15日以后出生)，碩士及以上學歷學位或副高及以上職稱，有經濟管理或理工科專業(yè)背景。

2.有3年及以上在高校、科研院所、園區(qū)或企業(yè)從事市場拓展、技術研發(fā)、技術轉移、項目孵化或者招商引資等相關工作經驗。

3.有較強的語言文字表達能力，有良好的英語交流交往能力。

4.有創(chuàng)新意識、服務意識、責任意識和良好的團隊合作精神，有較強的組織協(xié)調、決策支持、解決問題能力和持續(xù)學習能力，具有一定的業(yè)務指導能力。

5.有良好的職業(yè)道德，遵守規(guī)定，具有較強的風險把控能力，有良好的溝通協(xié)調能力，能獨立開展工作，工作認真、細心。家庭及主要成員社會關系良好。

(二)教育培訓部負責人1名

崗位職責：

1.在分管院長領導下工作。負責科技成果轉化、產教融合協(xié)同發(fā)展等主題的會議與培訓活動。

2.負責組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓、非學歷教育、認證培訓與科普服務等活動。

3.負責研究生聯(lián)合培養(yǎng)等學歷教育體系建設與管理工作。

4.負責研究院國際國內學術交流活動開展與落實等工作。

5.完成崗位責任制規(guī)定完成的其他任務，落實院長布置的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在45周歲以下(1974年10月15日以后出生)，碩士及以上學歷學位或副高及以上職稱，專業(yè)不限。

2.有3年及以上相關工作經驗，具有組織大型行業(yè)培訓會議工作經驗或具有高校非學歷教育、認證培訓等方面工作經驗。

3.有較強的語言文字表達能力。英語達到CET6及以上水平，能使用英語進行對外交流。

4.有創(chuàng)新意識、服務意識、責任意識和良好的團隊合作精神，有較強的組織協(xié)調、決策支持、解決問題能力和持續(xù)學習能力，具有一定的業(yè)務指導能力。

5.有良好的職業(yè)道德，遵守規(guī)定，具有較強的風險把控能力，有良好的溝通協(xié)調能力，能獨立開展工作，工作認真、細心。家庭及主要成員社會關系良好。

二、專業(yè)管理崗位職責和任職要求

(一)綜合管理部人事行政綜合崗1名。

崗位職責：

1.按照研究院發(fā)展規(guī)劃，制定團隊年度預算、績效考核方案及薪酬管理制度。

2.負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作。

3.綜合工作報告的撰寫。

4.負責研究院網站、微信公眾號的運維管理工作。

5.負責單位資料檔案管理工作，建立檔案資料庫。

6.負責部分行政、接待、會務等工作。

7.完成部門領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在30周歲以下(1989年10月15日以后出生)，本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)。

2.有2年及以上行政、人事管理工作經驗。

3.具備良好的溝通能力及文字組織能力，有良好的計算機應用能力，具有較高的PPT制作水平，擅長運用新媒體或擅于攝影。

4.了解政府及科研院所人事與行政管理工作的基本流程與方法。

5.遵守規(guī)定，具有積極主動的工作態(tài)度，良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力、溝通能力和抗壓能力。

(二)綜合管理部財務會計崗1名。

崗位職責：

1.負責單位資金、票據及各項銀行往來收支業(yè)務的日常管理與核對。

2.負責管理銀行賬戶往來，負責與銀行溝通公司與銀行賬務相符無誤。

3.負責編制銀行存款日記賬和相關臺賬及管理軟件。

4.負責增值稅發(fā)票申購、開具、繳銷、管理等相關工作。

5.定期組織資產清查盤點，資產安全。

6.保管有關印章、空白收據和銀行票據等。

7.完成部分行政、接待、會務等工作。

8.完成部門領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在30周歲以下(1989年10月15日以后出生)，本科及以上學歷，財務管理、會計等相關專業(yè)。

2.有2年及以上會計或財務管理工作經驗，熟悉會計、稅務審計等政策法規(guī)。

3.有良好的計算機應用能力，熟練掌握會計賬務處理軟件和現(xiàn)代結算方式。

4.有創(chuàng)新意識、服務意識、責任意識，具有較強的組織協(xié)調、決策支持、問題解決能力、風險把控、持續(xù)學習、業(yè)務開展等方面能力;

5.遵守規(guī)定，有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，有良好的溝通能力，能獨立開展工作，工作認真、細心。

(三)科技發(fā)展部科研管理崗1名。

崗位職責：

1.協(xié)助部門領導負責科研課題管理、科技平臺建設、技術轉移、成果孵化及研究院分院建設等相關工作。

2.負責研究院科研項目及團隊的科研管理與服務工作。

3.組織科研創(chuàng)新項目的申報工作，協(xié)助完成入駐項目遴選。

4.負責研究院項目研發(fā)過程的管理和服務工作，組織在研項目開展計劃編制、節(jié)點考核，協(xié)調管理院內研發(fā)資源，及時完成相關文檔材料的整理歸檔。

5.負責研究院知識產權管理工作，組織在研項目的專利申請、成果鑒定、獎項申報等工作。

6.組織研究院項目的結題驗收工作，并對整個項目研發(fā)管理過程進行總結。

7.完成部門領導安排的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在35周歲以下(1984年10月15日以后出生)，本科及以上學歷，具有經濟管理或理工科等專業(yè)背景。

2.有3年及以上從事科研管理、專利申報等方面相關工作經驗。

3.熟練使用辦公軟件，有較好的文字表達和文檔處理能力。

4.有創(chuàng)新意識、服務意識、責任意識，具有較強的組織協(xié)調、決策支持、問題解決能力、風險把控、持續(xù)學習、業(yè)務開展等方面能力;

5.遵守規(guī)定，有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，有良好的溝通能力，能獨立開展工作，工作認真、細心。

(四)項目管理部項目管理崗1名。

崗位職責：

1.協(xié)助部門領導負責梳理各類渠道獲得的高?？蒲性核夹g成果，分析挖掘有產業(yè)化潛力的技術成果。

2.負責項目市場調研、數據收集和可行性論證分析，并組織完成項目入駐評審工作。

3.參與技術轉移合作對接交流，協(xié)助入駐項目開拓市場，并在簽訂和履行技術合同中的提供服務。

4.負責入駐項目科技成果轉化、產業(yè)化、投融資合作等相關的商務談判工作。

5.牽頭并協(xié)調其他部門為入駐項目提供全生命周期服務。

6.完成部門領導安排的其他工作。

崗位要求：

1.35周歲以下(1984年10月15日以后出生)，本科及以上學歷，具有經濟管理或理工科等專業(yè)背景。

2.有3年及以上相關工作經驗，具有相關市場拓展、技術轉移、項目孵化或者招商引資相關經驗者優(yōu)先，有科技園區(qū)、科技企業(yè)孵化器工作經驗者優(yōu)先。

3.積極主動的工作態(tài)度，具有良好的服務意識、市場意識以及競爭意識，有較強的邏輯思維能力、溝通能力和抗壓能力。

4.有創(chuàng)新意識、服務意識、責任意識，具有較強的組織協(xié)調、決策支持、問題解決能力、風險把控、持續(xù)學習、業(yè)務開展等方面能力;

5.遵守規(guī)定，有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，有良好的溝通能力，能獨立開展工作，工作認真、細心。

三、崗位薪酬與待遇

(一)應聘人員一經錄用，與嘉興新世紀人才派遣有限公司簽訂勞動合同，按人才派遣公司和研究院人事制度管理。嘉興學院事業(yè)編制人員錄用后，與研究院簽訂工作協(xié)議，保留嘉興學院事業(yè)編制，社保、公積金等關系保留在嘉興學院。

(二)項目管理部和教育培訓部部門負責人，根據應聘者自身條件，確定為部門正職或部門副職;其他專業(yè)性管理崗位，根據應聘者自身條件，確定相應職級。一經錄用，其薪酬與待遇按照《嘉興學院G60科創(chuàng)走廊產業(yè)與創(chuàng)新研究院工作人員職級和薪酬管理辦法》執(zhí)行。

(三)研究院員工的五險一金，提供餐補、交通補貼，帶薪年休。

(四)上述錄用人員試用期為二個月，試用期間薪酬待遇按0.8的系數計算。試用期滿考核合格后，按正常待遇發(fā)放。試用期滿考核不合格的，解除勞動關系。

四、招聘程序與辦法

(一)報名和資格審查

本次應聘報名全部采取網絡報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。

1.網上報名。應聘人員應于本公告發(fā)布之日起至2019年10月31日24：00前，將填寫好的《嘉興學院G60科創(chuàng)走廊產業(yè)與創(chuàng)新研究院中高層管理人員公開招聘報名表》(附件1)，通過Email發(fā)送至cyyjy@zjxu.edu.cn，應聘郵件標題要求注明“研究院應聘+崗位名稱+姓名”字樣。每人限報一個崗位。逾期不再受理。

2.資格初審。資格初審結果將于11月5日在嘉興學院人事處網站公布。

3.考前確認。資格初審后，符合報名要求的須本人考前到場確認，研究院將向通過資格審查的報名人員發(fā)放準考證，并在嘉興學院人事處網站公布考試有關安排。

(二)考試

考試方式采取筆試、面試相結合的方式進行，如同一崗位符合條件的報名人數超過5人的，則先筆試，后面試;如同一崗位符合條件的報名人數不超過5人(含5人)的，則直接進入面試環(huán)節(jié)。

1.筆試。資格初審通過人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試時間、地點將與資格初審結果的通知一并發(fā)布于嘉興學院人事處網站，請應聘者自行關注。筆試后，根據筆試成績從高到低排序，按1：5的比例確定該崗位入圍面試人員名單。

2.資格復審。資格復審采用現(xiàn)場復審的方式，安排在面試前進行。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應聘條件不相符的，不得進入面試環(huán)節(jié)。本人未參加資格復審的，視作放棄面試。

資格復審要求應聘人員攜帶：本人簽名的《嘉興學院G60科創(chuàng)走廊產業(yè)與創(chuàng)新研究院中高層管理人員公開招聘報名表(貼照片)》、身份證、學歷和學位證書(留學人員提供國外學歷學位認證書)等材料原件及復印件1份。

3.面試。資格復審通過者進入面試環(huán)節(jié)，面試方式：采用結構化面試。面試測評要素按崗位分別確定，一般考查應聘者的崗位認知、適應能力、專業(yè)技能水平和語言表達、溝通協(xié)調、應急應變等綜合素質。

面試滿分為100分，合格分數為60分，低于60分的不能入圍下一環(huán)節(jié)。

4.總成績。本次招聘的崗位考試方式采用筆試和面試，應聘者總成績按筆試成績的40%與面試成績的60%的比例相加總計入總成績(分數保留小數點后2位)。招聘的崗位考試方式采用面試的，面試成績占100%，若出現(xiàn)成績并列第一的情況，則對并列第一的應聘者進行加試(面試)，擇優(yōu)錄取。

(三)體檢、考察

考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，各崗位總成績從高到低(總成績相同，面試成績高者優(yōu)先)，按1：1比例確定各崗位入圍體檢、考察對象名單。

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行。

(四)公示和錄用

經體檢、考察均合格的人員，由研究院確定為擬錄用人員，并在網上公示5天。公示期滿，對擬錄用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關入職手續(xù)。

(五)其他

應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格，研究院將視需要研究決定是否安排人員遞補。決定遞補的，根據考試總成績從到低分依次進行。

五、紀律、監(jiān)督與咨詢

(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布：

1.嘉興學院人事處網站(http://rsc.zjxu.edu.cn/);

2.嘉興人事人才網(http://www.jxrsrc.com)。

(二)對應聘違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

(三)對招錄工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向監(jiān)督機構反映，以便及時研究處理。

監(jiān)督電話：0573-83640237(嘉興學院人事處)。

(四)有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。

咨詢電話：0573-83596861(孟老師);13967380598(楊老師)

點擊下載>>>

報名表.doc

原標題：嘉興學院G60科創(chuàng)走廊產業(yè)與創(chuàng)新研究院管理人員招聘公告

文章來源：https://www.jxrsrc.com/Index/ShowArticle.aspx?NewsID=10773

（責任編輯：李明）