(三)考試總成績(jī)的計(jì)算

1、考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，即考試總成績(jī)=(筆試卷面成績(jī)+加分)×50%+面試成績(jī)×50%。

2、如相關(guān)職位有報(bào)考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時(shí)被取消考試資格的，該職位按實(shí)際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績(jī)合格線要求。

3、同一職位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按含加分后的筆試成績(jī)從到低分依次確定。如遇含加分后的筆試成績(jī)相同，以不含加分的筆試成績(jī)高者確定;如不含加分的筆試成績(jī)?cè)傧嗤硇屑釉囈粓?chǎng)面試，以加試的面試成績(jī)高者確定。

4、總成績(jī)及體檢和考察人選查詢。面試結(jié)束后，參加面試人員的總成績(jī)及各職位體檢和考察人選將在“上杭縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁公布。

五、體檢和考察

1、根據(jù)招聘人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中，從到低分，確定參加體檢人選。上杭縣醫(yī)院、上杭縣中醫(yī)院分別負(fù)責(zé)本單位體檢對(duì)象的體檢工作，上杭縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)其他醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位體檢對(duì)象的體檢工作，其他單位體檢對(duì)象的體檢工作由上杭縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢缺席者，取消聘用資格。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢不合格者，不予聘用。

體檢對(duì)象因懷孕等特殊原因不能進(jìn)行相關(guān)體檢項(xiàng)目檢查而造成體檢醫(yī)院無法作出體檢是否合格結(jié)論的，對(duì)其實(shí)行延期體檢，招聘單位與體檢對(duì)象書面約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限(原則上不超過1年)，體檢對(duì)象在約定的延緩期限內(nèi)可進(jìn)行體檢時(shí)，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，按上述要求進(jìn)行體檢;在約定的延緩期限內(nèi)未進(jìn)行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。

3、體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由上杭縣人力資源和社會(huì)局和各招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。人事檔案(或畢業(yè)生檔案)在上杭縣人力資源和社會(huì)局以外單位保管的，須按規(guī)定到上杭縣人力資源和社會(huì)局辦理調(diào)檔手續(xù)?？忌虿患皶r(shí)提交相關(guān)考察材料或辦理調(diào)檔手續(xù)而影響考察的，責(zé)任自負(fù)。

4、進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘職位空缺的，原則上從報(bào)考該職位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

六、聘用

1、招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定擬聘用人員，按干部人事管理權(quán)限報(bào)縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)局審核。在審核中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考或聘用條件的，可取消聘用資格。

2、擬聘用人員在“上杭縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示前因擬聘人員自動(dòng)放棄或在公示期內(nèi)受到舉報(bào)反映有關(guān)問題且經(jīng)核實(shí)后確實(shí)不符合報(bào)考職位條件，而造成招聘職位空缺的，原則上招聘單位應(yīng)從報(bào)考該職位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

3、公示結(jié)束后，沒有反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響其聘用的，由招聘單位正式辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到并辦理相關(guān)招聘手續(xù)。

七、咨詢服務(wù)

“上杭縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁是發(fā)布招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢，了解考試相關(guān)信息。招聘工作政策等方面問題咨詢，聯(lián)系電話：0597-3316695。

八、注意事項(xiàng)

1、對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

2、在本次公開招聘過程中，報(bào)考者在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定處理?？荚嚱Y(jié)束后，省人事考試中心將委托專門機(jī)構(gòu)對(duì)試卷進(jìn)行雷同甄別，被認(rèn)定為雷同答卷的，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

為嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)招聘資源的不誠(chéng)信行為，將記入我縣事業(yè)單位公開招聘考試誠(chéng)信檔案。已確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天臨時(shí)棄考的，進(jìn)入體檢、考察、聘用公示等環(huán)節(jié)后提出放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開招聘;聘用后不報(bào)到的，有服務(wù)期要求但在服務(wù)期(含試用期)內(nèi)提出解除聘用合同的，5年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開招聘。

3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，均與上杭縣人力資源和社會(huì)局無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠(chéng)信考試，警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4、本方案僅適用于本次事業(yè)單位公開招聘，未盡事宜由上杭縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

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1、2019年冬季上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

2、2019年冬季上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系方式一覽表.xls

3、上杭縣事業(yè)單位公開招聘筆試加分申請(qǐng)表.xls

4、福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc

上杭縣人力資源和社會(huì)局

2019年10月16日

原標(biāo)題:上杭縣2019年冬季事業(yè)單位公開招聘工作人員方案

文章來源:http://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/sydwzp/zkfb/201910/t20191016_1593779.htm

（責(zé)任編輯：李明）