(五)面試

面試滿分為100分，采取上課、說課、團隊表現(xiàn)等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。

(六)確定初選人員

考生總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。按照與公布的招聘崗位計劃數(shù)1：1比例，從到低分依次等額確定初選人員(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的面試成績、無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)。確定初選人員后，在清華附中網(wǎng)站、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息平臺網(wǎng)站公布參加體檢人員名單及其總成績、名次。

(七)體檢與考察

初選人員必須按規(guī)定要求進行統(tǒng)一體檢及考察。體檢工作參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢不合格人員不予聘用。體檢費用自理。

對體檢合格的初選人員進行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞈?yīng)當由兩人以上組成考察組，考察中廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格?？疾觳缓细袢藛T不予聘用。

因體檢和考察不合格人員出現(xiàn)的空缺不再遞補。

(八)公示

體檢和考察合格的，確定為擬錄用人員，在清華附中網(wǎng)站、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息平臺公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定將有關(guān)材料報合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局和人事勞動局審核后，由合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局報合肥市人社局核準并辦理批復(fù)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補。

四、聘用及待遇

(一)錄用人員與清華附中合肥學校簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行編制內(nèi)聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)本年度錄用的小學和初中各學科教師，將參加清華附中一體化學校的教師培訓活動。

五、有關(guān)事宜

本次招聘工作由合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局和社會發(fā)展局指導和監(jiān)督，具體由清華附中合肥學校組織實施。

本《公告》由清華附中合肥學校負責解釋，合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局和人事勞動局監(jiān)督落實。

本次考試不指定考試輔導用書，各級教育、人社部門、清華附中不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

本公告由合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局報合肥市人社局核準后公布實施。

招聘政策咨詢電話：

010-62799579(清華附中)

監(jiān)督舉報電話：

0551- 63886182(合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局)

0551-63886127(合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

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2019年清華附中合肥學校中小學教師公開招聘崗位表.xls

合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局

合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局

清華附中合肥學校

2019年10月21日

原標題:清華附中合肥學校2019年中小學教師公開招聘公告

文章來源:http://hfsrsj.hefei.gov.cn/zxzx/5275/201910/t20191021_2886646.html

（責任編輯：李明）