2019山西陽高縣全科醫(yī)生特設崗位招聘公告【招5人】

3、筆試

筆試由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局會同有關部門組織委托有資質(zhì)的第三方實施。

筆試時間、地點詳見準考證確定的時間、地點。參加考試時,同時攜帶準考證與身份證,缺少證件的報考人員不得參加考試。

筆試內(nèi)容為醫(yī)學基本理論、基礎知識和基本技能。

筆試考試方式按照人事考試規(guī)范化的要求,采用閉卷形式進行,考場、考號隨機編排。

筆試成績實行百分制計分方式,采取四舍五入計數(shù)保留兩位小數(shù)。筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位以筆試成績合格及以上人員由到低分按擬招聘人數(shù)1:3比例依次確定進入面試資格人選(如最后一名成績出現(xiàn)并列時,并列人員同時進入面試)。若面試人員未達1:3的,按實際人數(shù)確定參加面試人選,筆試成績及進入面試人員名單,經(jīng)審定后在陽高縣人民政府門戶網(wǎng)站公布,招聘單位負責通知進入面試人員。

4、面試。

面試工作由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局會同有關部門制定實施細則并組織實施,委托有資質(zhì)的第三方進行。面試時間、地點詳見面試準考證。面試采用結(jié)構化面試形式,主要考察應試者的綜合分析能力、實際操作能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、求職動機、舉止儀表等。

試題由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局委托專業(yè)命題機構或考官集體組織進行,實行百分制計分,由各考官獨立打分,然后去掉一個分、一個最低分,將其余考官的分數(shù)相加后除以有效評委人數(shù),即為該應試人員面試得分(面試成績保留2位小數(shù))。面試成績由主考官當場向考生宣布,面試開始后,如遇考生缺考,使該崗位不能形成競爭的情形,該崗位考生仍正常參加面試,其面試成績需達到60分以上可進入體檢環(huán)節(jié),否則予以淘汰。面試成績于面試結(jié)束當天對外公布。面試工作全程錄像。

應試人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,筆試成績、面試成績和綜合成績分別保留兩位小數(shù)(各成績均采取四舍五入計數(shù)保留法)。面試結(jié)束后,綜合成績需達到60分以上可進入體檢環(huán)節(jié),不達60分予以淘汰,按照擬招聘崗位人數(shù)以綜合成績從到低分的順序1:1確定體檢人選。如兩名及以上考生綜合成績最后一名并列時,按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選,如筆試成績?nèi)韵嗤?可采取面試加試環(huán)節(jié)確定排名。

5、體檢

體檢由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局組織,在陽高縣醫(yī)療人民醫(yī)院進行,體檢期間對體檢區(qū)域和考生實行封閉、編號管理。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘人員個人承擔。

不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員,視作自動放棄體檢資格。

體檢結(jié)果不合格需要復檢的,由縣招聘工作領導組組織在上級醫(yī)院復檢,體檢結(jié)論以復檢為準。體檢結(jié)果不合格形成的崗位空缺不予遞補。

6、考察

體檢合格考生進入考察階段。考察由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局組織對進入考察范圍的人員進行考察,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避的情況等;應屆畢業(yè)生主要考察應聘學生在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等,原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生,可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

對證明材料有疑義的,采用電話回訪、函件征詢或到應聘者所在畢業(yè)學校、單位、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。

體檢、考察不合格者不予聘用,產(chǎn)生的空缺名額不予遞補。

7、公示。

考察結(jié)束后,從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后,在陽高縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。公示期滿,對公示結(jié)果無異議的,確定為聘用人選。

8、崗位培訓。

縣衛(wèi)生健康和體育局負責安排所聘用人員崗位,并對聘用人員中未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員進行崗位培訓(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔崗前集中培訓等費用),培訓不合格的,取消聘用資格。

9、簽訂合同。

縣醫(yī)療按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定,與招聘的特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同,聘期4年,合同中應當明確雙方的權利和義務。

四、考核管理

(一)日常管理?？h醫(yī)療要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設立全科醫(yī)療科,或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設全科崗位,搭建工作平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應組織特崗全科醫(yī)生開展簽約服務,均衡考慮臨床與公共衛(wèi)生工作量,加大臨床工作量,做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評,并定期向縣級醫(yī)療和縣衛(wèi)生健康和體育局報告情況。

服務期內(nèi),任何單位不得以任何方式或名義借用、調(diào)用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特崗全科醫(yī)生。

(二)年度考核。縣醫(yī)療應當根據(jù)聘用合同確定的崗任職責任務和工作標準,在聽取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及服務對象意見和評價的差礎上,強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。對成績突出、考核者,在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者,應當按照規(guī)定調(diào)整工作崗位,直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師,由縣醫(yī)療按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)人事和黨團關系。聘期內(nèi)人事檔案按照縣醫(yī)療工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉(zhuǎn)至服務所在單位。

五、激勵和

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi),執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準,工資收入與縣醫(yī)療同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接,并按國家有關規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險,確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的住宿等生活條件,要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用,在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔簽約服務的特崗全科醫(yī)生傾斜。

全科醫(yī)生特設崗位所需資金由中央和縣級財政共同承擔。2019年度中央財政補助每人每年5萬元,根據(jù)特崗全科醫(yī)生實際招聘人數(shù)撥付(具體時間從招聘到崗之日計算),主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家和我省規(guī)定的工資支出、社會保險待遇等。特崗全科醫(yī)生工資性年收入和符合政策規(guī)定的社會保險繳費等費用高于中央補助標準的,高出部分由縣級財政承擔,低于標準的,剩余部分必須全部用于特崗全科醫(yī)生。

(二)其地事項。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務未滿4年的,或未在應聘時指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的,不享受本方方案相關政策。

六、相關要求

(一)認真組織實施。各有關單位要高度重視,精心組織周密安排。陽高縣衛(wèi)生健康和體育局要制定詳細實施方案,確保招聘工作各環(huán)節(jié)的順利實施。

(二)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立衛(wèi)體、財政、人社、編制、醫(yī)改等部門定期會商溝通協(xié)調(diào)的工作機制,及時研究解決出現(xiàn)的新情況新問題。要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),完善相關政策措施,落實人員經(jīng)費補助。要加強宣傳,營造良好氛圍,確保試點工作順利推進。

(三)全程監(jiān)督管理。全科醫(yī)生特設崗位計劃工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。確保全科醫(yī)生特設崗位計劃工作公開公平公正進行。

咨詢電話:0352-6628619(陽高縣衛(wèi)生健康和體育局)

0352-6798900(陽高縣醫(yī)療)

監(jiān)督電話:0352--67988390352—6653316

(四)時間安排。2019年度特崗全科醫(yī)生招聘工作由陽高縣衛(wèi)生健康和體育局會同有關部門具體負責。招聘工作結(jié)束后,將工作總結(jié)和實際招聘名單報市衛(wèi)健委。

此方案的解釋權屬陽高縣衛(wèi)生健康和體育局,未盡事宜由縣全科醫(yī)生特設崗位招聘工作領導組研究決定。

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2019年全科醫(yī)生特設崗位招聘計劃表

陽高縣全科醫(yī)生特設崗位招聘報名資格審查表

陽高縣全科醫(yī)生特設崗位招聘工作領導組

2019年10月23日

原標題：陽高縣2019年全科醫(yī)生特設崗位招聘公告