(五)用人單位應(yīng)當(dāng)于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報(bào)縣人力資源和社會局備案;縣人力資源和社會局應(yīng)根據(jù)用人單位意見和崗位空缺情況，通過推薦其他就業(yè)困難人員補(bǔ)充或重新公布崗位信息公開招用。

(六)對就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的，或者3次因個(gè)人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關(guān)系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。

六、公益性崗位的薪酬待遇

(一)用人單位應(yīng)依法按月足額支付就業(yè)人員不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資(具體暫行標(biāo)準(zhǔn)為每人每月860元)和超出法定工作時(shí)間的報(bào)酬，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

(二) 用人單位招用就業(yè)困難人員的，按照規(guī)定可以按季度申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

1.社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等給予補(bǔ)助，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.崗位補(bǔ)貼分為個(gè)人崗位補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼：按照每月不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼(具體暫行標(biāo)準(zhǔn)為每人每月430元)，由財(cái)政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個(gè)人賬戶，按照每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位崗位補(bǔ)貼，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)助。

各用人單位要在每季度最后一個(gè)月的20日前，向縣人力資源和社會局申報(bào)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼，申請材料經(jīng)審核合格后，縣財(cái)政局將用人單位的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼資金撥付到用人單位在銀行開立的基本賬戶，個(gè)人的公益性崗位補(bǔ)貼由用人單位代為申報(bào)，財(cái)政直接發(fā)放至個(gè)人賬戶。

具體報(bào)送申請材料如下：

(一)《蕭縣公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》(見附表四);

(二)《蕭縣公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼花名冊》(加蓋公章見附表五);

(三)公益性人員工資明細(xì)單銀行發(fā)放憑證復(fù)印件;

(四)用人單位在銀行開立的基本賬戶;

(五)安置人員《就業(yè)失業(yè)登記證》、《居民身份證》復(fù)印件(申請時(shí)提供);

(六)社會社會保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)

3、公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

4、用人單位為公益性崗位就業(yè)人員提供相應(yīng)的福利。公益性崗位就業(yè)人員發(fā)生工傷事故后，按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。公益性崗位就業(yè)人員失業(yè)后，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

5、公益性崗位就業(yè)人員因病或非因工死亡且符合職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付條件的，由職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金給予喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤費(fèi)。

6、公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性補(bǔ)助。

七、公益性崗位的監(jiān)督管理

(一)縣人力資源社會局和縣財(cái)政應(yīng)將公益性崗位開發(fā)、招錄和補(bǔ)助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)，實(shí)行實(shí)名制動態(tài)管理。

(二)縣人力資源社會局應(yīng)對用人單位和就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經(jīng)查實(shí)立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，用人單位3年內(nèi)不得再申報(bào)享受就業(yè)資金，注銷相關(guān)就業(yè)困難人員的資格。

(三)縣財(cái)政局負(fù)責(zé)對公益性崗位財(cái)政資金使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報(bào)、冒領(lǐng)財(cái)政資金的行為。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所應(yīng)切實(shí)做好退出公益性崗位人員的就業(yè)服務(wù)工作，對年齡偏大的人員，應(yīng)積極鼓勵(lì)用人單位留用;對生活特別困難的人員，應(yīng)幫助其享受最低生活;對具備市場就業(yè)能力的人員，應(yīng)通過送信息、送服務(wù)、送培訓(xùn)幫助其盡快轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

八、其他

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，若上級部門政策有變動，按上級部門的新政策規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：蕭縣公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施方案

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1.蕭縣公益性崗位申報(bào)表

2.蕭縣公益性崗位就業(yè)意向申請表

3.蕭縣公益性崗位聘用人員登記表

4.蕭縣公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)表

5.蕭縣公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼花名冊

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蕭縣人力資源和社會局

2015年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）